文档介绍：作风建设心得体会作风建设心得体会作风建设心得体会以向内看的态度进一步端正作风专员办党组书记、监察专员我们应当想到和看到: 一方面, 作风的好或不太好与工作的忙或不太忙没有必然的关系; 另一方面,我们的作风虽然非常好,但作风的改进是永无止境的,再说对照党中央、部党组和省委的要求, 我们的作风还有差距, 我们对于目标和要求的落实、对于监管情况的了解和数据的掌握, 还非常不够。所以, 我们要有向内看的态度。向内看, 就是从自己的内心出发, 问问自己“有没有”,然后再问问自己“为什么”。具体说: (一) 原则和勇气。从事我们这一职业的人, 除了具备一般的条件外,还有一个特别的条件,就是具备坚持原则和不怕得罪人的勇气。具体的衡量标准有 3 个: 第一,是不是能理直气壮地指出问题是违规的。第二,是不是能从一定的高度指出违规问题的严重程度。第三, 是不是能亮明依法应处理的意见。我们说, 不指出问题, 何以严肃检查; 不指出问题的严重程度,何以震慑对方;不指出问题如何处理,何以提高权威!监督者与老好人应该无缘, 我们就是要做黑脸的包公, 勇于冲破人情关。当然, 我们不是蛮勇, 我们需要智慧前提下的勇气, 要妥善地处理好“法理情”三者的关系, 既懂业务又懂法理精神。弄懂业务不一定十分的难, 但要将业务与法理精神融会贯通起来, 那才叫真难。让对方真正知道错了、真正想改正了, 这才是真难, 也才真有效果。这需要不断磨炼和积累, 正所谓壮士拔于行伍。(二) 工作态度。工作态度最根本地表现为是否按职责肯办事、按要求能办事、按目标办成事上。具体来说: 第一,是否实干。实干就是弄清楚干、迅速地干、带着头干、干得有效, 其中最关键是弄清楚干。弄清楚是非常之难的, 许多问题就是在清楚与不清楚之间徘徊的。本办每个党员干部都要衡量一下自己的工作态度,是不是弄清楚了再干,弄清楚了是不是马上就干,是不是带着头干, 是不是吃苦在前, 是不是常叫下属干, 而自己主要是动动嘴, 是不是进入工作状态较慢, 有时甚至有些心不在焉。第二, 是否文明执法。在监督执法中, 个别同志有时有热战情绪, 态度不好, 气势有些凶, 甚至出现训斥对方的情况, 这是完全不应该的。我们可以严, 但不可以凶。在监督执法中, 个别同志有时有冷战情绪, 待客缺少应有的礼仪和起码的热情, 比如客人来了没有起立, 没有打招呼; 客人走了没有起立, 或者送到门口甚至电梯口, 交谈中阴着脸, 一副不理不采的样子, 一副随便的样子。所有这样的态度, 都是不应该的, 都不是文明执法的表现,都有官僚主义的嫌疑。这次教育实践活动, 要对文明执法予以讨论, 整理出文明执法的几条标准, 形成制度。第三, 看到同事存在的不足, 是否能善意地指出来, 善意地予以提醒和帮助。第四,是否议而不决、决而不做、做而有偏;商议工作时, 说话是否象挤牙膏一样, 有一句没一句、问一句答一句, 是否摆出一副消极沉默的样子、装出一副无所谓的样子, 精神是否有些懈怠。第五, 是不是刻意地讲程序, 讲唯程序论。公事公办, 错误不犯, 这就形成形式主义了。(三)“三个必须”落实情况。执法中, 有人找是正常的, 找你不一定就是求请,很多情况下是向你阐述或重复阐述事情的来龙去脉的。反过来说, 你执法却没人找你, 则不符合常理了。这要从二个方面来分析这个问题: 一方面,没人找你,