文档介绍：护士分层次培训筹划
篇一：
当今社会，医学科学技术迅猛发展，护理学科内涵和外延不断扩展，人们健康需求日益增长，对护士知识和技能提出了严峻考验，，我院对在职护士培训中，瞄准学科发展前沿，从管理创新出发，逐渐建立和完善了一系列在职护士系列化培训机制，较好地增进了护士知识技能更新和人才成长，对提高我院护理水平起到了积极作用。
1 分层次在职护士培训机制建立
进行严谨夯实岗前培训，增进新护士角色转换近年来，始终坚持严格夯实新护士岗前培训，并且随着时代进步及时增长培训内容，完善培训制度。岗前培训涉及基本素质教诲、规章制度学****护理理论学****和护理技能训练4项内容，融汇职业道德教诲、优质服务教诲和计算机护士工作站学****等。培训时间3周，由护理部专人负责组织培训工作实行和岗前训练管理，培训结束迈进行护理基本理论、护理管理制度考试和技术操作考核，培训结束后召开 迎新大会 ，并举办授帽典礼。
进行严格规范见****期培训，培养临床合格护士
选用先进教员临床带教，发挥传帮带作用：护理部规定，新护士分派到科室后，护士长应安排服务优良、技术过硬、具备良好教学素质护师以上人员进行3个月临床带教，便于新护士熟悉各班工作程序、学****和掌握专科技能、理解急救工作组织。见****期由教师跟班带教并安排专项授课，进行专科护理技术操作指引，3个月到期时进行专科基本理论和技术考核，护理部进行护理基本理论和规章制度考核，两轮考核合格者可作为见****期护士进行辅助临床工作，不合格者则继续带教1个月，再经考核后视成绩确认其资格。
建立基本护理技术考证制度，增进护理技能纯熟规范：从XX年开始建立 见****期护士基本护理技术考证制 ，规定新护士在到院后第1年见****期内，必要通过无菌技术、输液法等15项基本护理操作技术考核。专门安排一位护士长负责此项工作，每年对近100名见****期护士进行逐项训练与考核。年终汇总个人15项基本技术操作考核成绩，各项操作成绩均在90分以上者为合格，由护理部颁发合格证书。当年未合格项目，第2年安排1次补考机会，护士必要在第2年内争取通过所有操作项目考核，否则，合同护士失去聘任机会。为增进此项工作规范化进行，护理部结合医学科学发展和医疗器材新产品应用，编写出版《基本护理技术操作规程与图解》.该书以图为主，辅以文字，简介26项基本护理技术操作规程，护理技术操作重点测试题及护理操作质量评分原则，使学****者和主考者均有可靠参照根据。
开展形式多样全方位在职培训，提高护士专业技能
严格 三基 培训，巩固专业基本：①坚持常规基本理论培训制度，增进学****培训经常化。每年对全院护士、护师、主管护师进行不同专业有重点、有针对性护理基本理论和外语考试，并把考试成绩折算为继续教诲学分作为任期考核与职称晋升必要条件。
②建立基本理论计算机考试制度，增进培训管理网络化。为进一步满足护士 三基 训练和规范化培训规定，达到培训与考核相结合，便于随时进行理论知识培训和考核目，从XX年开始历时4年研究开发出 护士在职在线基本理论培训系统 .组织护理人员编写涵盖《基本护理学》、《内科护理学》、《外科护理学》、《儿科护理学》、《妇产科护理学》等课程所有112章内容试题库和与之相相应知识背景，使护士在考试与学****过程中，可以随时查看知识背景，进行知识巩固与更新。我院于20XX年3月正式应用本系统进行在职护士基本理论培训和考试，分别对护士、护师、主管护师2 000 余人次护理人员进行不同层次考试。命题30余套，在近100台计算机上考试和学****共计2 000多小时，运营状况良好。考试状况从各部门、各职称等多维度约20项指标进行汇总，实现了记录数据及时、精确、全面。③坚持基本护理技术操作年度考核制度，增进技术操作规范化。近年来，始终坚持 基本护理技术操作年度考核制度 ，考试当月由科室护士长组织护士进行15项基本护理技术操作训练，考试时以随机抽签方式拟定考试项目与参加人员，统一分组进行，由全医学，教诲网收集整顿院护士长2人1组构成监考小组，考试结束后，组织监考护士长汇总分析考试中存在问题，护理部组织讲评并将考试成果纳入科室目的考核予以恰当奖惩。④建立护士长护理技术操作考核制度，增进管理者更新和规范护理技术。20XX年开始组织全院护士长基本护理技术操作培训与考核，由护理部专人负责组织，每月第1周为护士长培训时间，第2～4周为考试时间，每月完毕1项护理技术操作循环，每年进行6项操作培训与考核。
组织严格专科培训，提高护士专科技能：①实行专科理论和专科技术考核制度，强化专科培训。由临床部总护士长负责、各病室护士长构成专科理论和专科技术考核小组，每年完毕1次专科考