文档介绍：工伤职工解除劳动合同三篇
工伤职工解除劳动合同三篇
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工伤职工解除劳动合同三篇
工伤职工解除劳动合同三篇
篇一：办理工伤保险待遇解除 ( 终止 ) 劳动关系证明 [1] 办理工伤保险待遇
解除〔终止〕劳动关系证明
兹有我单位员工〔身份证号码：〕，于年月日至年月日就职本单位，现因以下第项原因与本单位解除〔终止〕劳动关系。
1、劳动合同期满的；
2、劳动者提出解除劳动合同；
3、劳动者提出与用人单位解除或者终止劳动关系；□ 4、用人单位被依法宣告破产；
5、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前
解散；
6、其他原因解除劳动关系：。为该员工办理享受一次性工伤医疗补助金手续之需，特此证明。
用人单位〔盖章〕劳动者〔签名〕：经办人：年月日
年月日
篇二：职工发生工伤期间劳动合同到期是否能解除劳动合同解
读
职工发生工伤期间劳动合同到期是否能解除劳动合同解读
劳动合同法第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不
得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
( 一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ;
( 二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧
失劳动能力的 ;
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(
(
(
三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;
四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ;
五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年
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;
( 六) 法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者局部丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止， 按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动法律师解答：
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工到达法定退休年龄。如果是五到六级， 属于大局部丧失劳动能力的， 职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，
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企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同 ; 如果第二个固定
合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
篇三：请求解决本人工伤待遇及解除劳动合同关系的 1
请求解决本人工伤待遇及解除劳动合同关系的
经济补偿、社会保险等相关待遇的报告
尊敬的