文档介绍：2020年工作说明书怎么写
2020年工作说明书怎么写
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2020年工作说明书怎么写
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　　【人力资源部经理工作说明书范文】
　　岗位名称：人力资源部经理
　　直接上司：总经理
　　部下岗位：
　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
　　管理权限：受总经理的拜托，履行对公司劳感人事工作指导、指挥、监察、管理的权利，并肩负履行公司各项规程、工作指令的义务
　　管理责任：对所分管的工作全面负责
　　主要职责：
　　，组织并敦促部门人员全面达成本部职责范围内各项工作任务;
　　，亲密与营销、计划、财务等部门的工作联系，增强部门间的协分配合工作;
　　《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法例的贯彻落实;
　　、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的制定、改正、增补、实行和查核评选工作;
　　;
　　。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，联合实质需要，实时组织劳动额的控制、剖析、订正、增补，保证劳动定额的合理化和正确性，根绝劳动力的浪费;
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　　、季、月度劳动力均衡计划和薪资计划。抓好劳动力分配的基础管理工作，严格推行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
　　、劳资统计核算标准。按期编制劳资、人事统计报表，实时择写劳动力利用、劳动酬劳统计剖析报告;
　　。严格考勤制度，按期检查劳动纪律;
　　、录取、合同签署、建档、解雇、考勤、差假、调换、查核、考察、介绍等劳感人事系列化基础管理工作;
　　。仔细做好劳动薪资统计基础工作，负责对平时薪资、加班薪资的报批和审查工作;
　　.负责组织公司劳动保护用品定额制定、改正、增补、审批、实行工作;
　　，参加职工作伤亡事故检查办理，提出办理建议;
　　。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
　　，并对其工作查核评论;
　　。
　　岗位要求：
　　;较强的组织管理能力;
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　　、法例、章程、各目标、政策;
　　，踊跃进步，团结部下，既严格管理又讲究工作方法;
　　。
　　参加会议：
　　、计划均