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交大网络学院人力资源管理第二次作业.doc

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文档介绍:交大网络学院人力资源管理第二次做业

岗位培训成本应属于下列哪种成本?(开发成本)
在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是(反应评估)
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(预测未来的人力资源需求)
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是(找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势)
不属于人力资源规划内容的是(劳动力市场规划)
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(促进团结、消除矛盾)
某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为(首因效应)
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(无领导小组讨论)
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(控制与评价)
在企业大规模投入培训资源之前,可通过(实验性培训)评价部分受训者所获得的收益
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(笔试)
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(岗前培训)
下列不属于情境模拟的方法?(心理测试)
面试中的“晕轮效应”表现为(考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质)
比较各种招聘渠道,招聘单位花费用最大的是(猎头公司)
下列哪项不属于内部招聘的优点?(能招收到更优秀的人才)

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上传人:86979448 2021/12/5 文件大小:33 KB

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