文档介绍：交大网络学院人力资源管理第二次做业
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（反应评估）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求）
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势）
不属于人力资源规划内容的是（劳动力市场规划）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（促进团结、消除矛盾）
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（首因效应）
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（无领导小组讨论）
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价）
在企业大规模投入培训资源之前，可通过（实验性培训）评价部分受训者所获得的收益
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（笔试）
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（人力资源的获得成本）
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训）
下列不属于情境模拟的方法？（心理测试）
面试中的“晕轮效应”表现为（考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质）
比较各种招聘渠道，招聘单位花费用最大的是（猎头公司）
下列哪项不属于内部招聘的优点？（能招收到更优秀的人才）