文档介绍：幼儿园教师个人计划[教师个人研修计划]
幼儿园教师个人计划[教师个人研修计划]
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幼儿园教师的个人方案 [2021 年教师个人
研修方案 ]
2021 年教师个人研修方案 教师出国研修方案 一、目的 按
照“一流学校、一流师资、一流课程〞 的原那么，学校选派优秀青年
教师至国外知名高校，学****本专业前沿课程，拓宽国际学术视野，孵
化国际化课程。 派出教师应根据学科建设需要， 结合个人学术研究方
向，设定学术开展规划，积极投身教学科研工作，在较短时间内成为
学术骨干。
二、任务 1 、派出教师以旁听形式全程学****一门本科高年级或
研究生专业课程，进修结束回校后用于教学研究。
、派出教师在外进修期间，应参加一次高质量的国际研讨会，了解相关领域的最新开展。
、派出教师应利用国外学术资源，为已 ( 拟) 承当的科研工程做好资料收集等工作。
、派出教师应积极协助学校物色、联系引进人才的人选。
三、要求 1 、派出教师结束校后，应向所在单位汇报进修成果，
并提供课考勤证明及参加国际研讨会的邀请函。
、派出教师在进修结束回校后，应通过学校组织的出国进修成效考核。
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、派出教师在派出前应与人事处签订派出进修协议，在进修结束回校后应完成协议规定的效劳期限。 该效劳期限不能抵冲派出教师原先与人事处约定的其它效劳期限，两者应累加计算。
四、名额与期限 自 20xx 年至 20xx 年，学校每年选派 1—2 名
优秀青年教师至国外知名或一流高校进修。 进修派出分春季和秋季两
期，每期 5—6 个月。
五、年龄 派出教师的年龄原那么上在 40 周岁以下。
六、待遇：
、学校全额保存派出教师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。
、派出教师通过出国进修成效考核后，学校向其发放在外进修期间 50%的每月校内根本岗位津贴。
、学校向派出教师提供一次经济舱往返国际机票和办理护照、签证等费用。
、学校向派出教师提供 1,000 美元学****补贴 ( 按汇率以人民币支
付) 。
、派出教师假设未通过出国进修成效考核， 或违反派出进修协议，学校将视情要求其返回全部或局部学****补贴。
七、选派程序 1 、每年 3 月初，教师经学校批准后报名申请，并提交出国进修方案。
每年 4 月初，学校组织遴选小组对申请人员进行遴选， 确定派出人选。
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