文档介绍：年轻人培训
年轻人特点
1
年轻人关注点
2
年轻人的愿景
3
年轻人的成长规律
4
年轻人的沟通和交流
5
做好职业生涯规划
6
年轻人的培训方法和内容
7
对于员工的考核办法
8
年轻人的激励
9
年轻人的辅导
10
年轻人特点
1
五个方面
5、消费观念奢侈有拜金主义倾向
1、见识广更开放
2、不愿吃苦更加自主
3、深受住房问题困扰在等待的过程中
4、面临情感困惑
年轻人关注点
2
金钱
享受
理想中的事业
年轻人的愿景
3
1、是当提到企业时,能感到无比自豪。
2、是当走近企业,能感到亲切无比,与工作伙伴能相互扶持、亲如兄弟姐妹。
3、是在企业里有作为、有地位,受人尊敬。
4、是在企业每天能学到一些新知识、新技能,每天都有新收获。
5、是得到的收入能让家庭小康富足。
6、是有业余时间能去孝顺父母、照顾家人,让他们幸福快乐。
六个方面
愿景可概括为六感:在企业外有自豪感;在企业内有亲切感、有地位感、有收获感;在家有富足感、有幸福感。
年轻人的成长规律
4
6、世界上最大的噪音是人们的抱怨
1、拥有一颗平常心
2、等待有把握时再去做一件事,往往意味着永远的等待
3、破坏关系的最快最简单的方法就是听信谣言
4、你能做的最好方式,是和他们敬而远之。变成混蛋也能传染,你和他们呆的时间越长,你也越有可能染上混蛋的****气或者你就成为混蛋。
5、努力加倍,期望减半
针对年轻人的成长规律,加以引导
年轻人的沟通和交流
5
1、身教重于言教
2、营造一种良好的团队环境
3、对于工作人员多点信任和认可
4、多赞美、少批评
5、纠正关键性缺点时一定要注意考虑成熟,选择最佳地点和时机
年轻人的沟通和交流
5
1、忌用过激的语言 2、语言要感人 3、尊重员工的意见
4、给员工说话的机会 5、要找合适的时间注意场合
赏识才能成功,抱怨导致失败。注意交流共同方式:
做好职业生涯规划
6
技术技能
与人合作的能力
是继续学****的能力
自我管理的能力
身心调节的能力
一、学好面对压力
二、学会与人相处
三、学会适应环境
年轻人的培训方法和内容
7
对于新人刚入所的培训方法和内容:大致培训6天。
1,入公司后,首先要学****公司的员工手册,大致用一天的时间由老同志带领学****建议新员工利用晚上时间,学****和记忆。一周内闭卷考试。
2,第2天上午1小时学****依爱产品介绍并学****工作职业的主动自发的工作光盘等励志学****和宣传,形成积极向上的工作态度3>.态度决定一切。并利用晚上时间背诵记忆,并在一周内上台背诵和演讲。
3,第2天下午起到周五下午,每天下午组织新人参加劳动,打扫卫生,拖地,擦玻璃或整理库房或帮助住宅楼打扫卫生等体力劳动。
4,第3天上午起到第6天上午(或周六上午)学****设计手册和认识产品实物,以及接线的方式和简单的编程。
5,第6天周六下午考试员工手册,以及设计手册和编程的笔试内容,并打分。
年轻人的培训方法和内容
7
6,第7天,周日上午让新人上台A背诵产品介绍,B对于工作的理解,,进行现场解答。组织所有新人和多的公司员工作为评委对于以上3部分分别记名测评。最后综合,对于落后者予以批评或淘汰。
7,下周一将新人派到各办事处。实****期2个月,并测评,通报或淘汰落后者。(主要结合各办事处组织跟服务人员学****技术调试等内容。同时学****跟外界接触人的交流方法或礼仪等,不间断让各办事处一起学****励志,积极向上的学****内容。态度决定一切。)后打乱区域轮调再实****2个月,在进行测评。原则上建议不要在老家所在地工作实****br/>8,将新人的学****时间定为每周六天半,同时晚上学****作为常态。赛选适应我们高强度的工作的人员。
9,轮流制可实现人员流动和对于人员测评认识的全面和公平。
10,到任何地区学****和培训前,都要先提前安排设计好命题。依靠命题引导新人学****和工作。并针对命题进行测评。公布结果。
年轻人的培训方法和内容
7
潍坊办事处
严格执行每周二四六晚上集中学****制度。学****后第二天晚上由新人负责把前一天学到知识、数据、进行整理,并详细记录为电子文件发到潍坊地区所有人的邮箱中,方便日后遇到问题时进行查询。同时由新人提交自己在工作当中遇到的问题,及想要了解和学****的内容,一同发到所有人的邮箱。组织者根据新人提交的问题,提前搜集资料准备培训教材按时培训星期二由薛飞负责;星期四由季大伟;星期六由蒋国珍负责。
年轻人的培训方法和内容
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临沂办事处
新员工的到来毕竟对当地诸多方面不熟悉,在平时的工作过程中不断向新员工灌输当地交通道路,以及当地建设发展状况。我公司