文档介绍：（员工管理）国有企业人才
流失问题
中央广播电视大学
毕
业
论
文
姓名：赖婷
学号：1036001412515
论文题目：国有企业人才流失问题
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国有企业人才流失问题
摘要：近年来随着我国市场经济的深入发展，企业尤其是国有
企业人才流失日益受到关注，非企业意愿的大量人才流失制约者企业
的可持续发展，如何面对和监控国有企业人才流失，稳定人才队伍，
提高人才的工作绩效，把人才管理有效地融入到企业发展战略中去，
已成为国有企业人力资源管理所面临的主要问题。
于市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体激烈的市场竞争，
迫使每壹个企业均于研究制胜之道。企业如何于强手如林的竞争中取
胜，壹直是当今企业界人们常讲常新的话题。这是壹个太大的话题。
这个话题中包含的子项目多得数不胜数。然而，于这数不胜数的子项
目中，企业的人才问题，则是不断被人提及和重复得更多的话题。人
才是企业最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。近年来，
党中央提出了“人力资源是第壹资源”的思想和人才强国的战略。这
个思想和战略，应当成为我们国有企业做好人才工作的思想纲领。如
何贯彻实施这壹人才工作的思想纲领，应当是国有企业党组织诸多工
作中的壹项带有全局性，战略性的重要工作。人才流动，从社会角度
见，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度见，人才的
流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。随着市场
经济的日益完善，我国企业性质呈现多元化，目前国企于国民经济中
虽然仍占据主导地位，可是不容忽视的是民营、私营、合资、独资企
业的不断增加和壮大，它们和国有企业的竞争越来越激烈。这些表当
下产品质量、产品品种、新产品开发等多方面，最终表当下人的竞争
上。论文从国企人才流失的深层原因入手，探讨了国企怎样才能留住
人才问题。人才流失于于企业缺乏壹系列激励约束机制，面对入世后
日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策，避免人才
流失。
关键词：竞争激励人才流失留住人才薪酬待遇职业规划
壹、人才于国有企业中的作用
随着改革开放的深入和科技的进步，人才于国有企业运营发展中
显示出愈来愈重要的作用。
从宏观方面来说主要表现为：
1、有利于深化国有企业改革
建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，
是公有制和市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。只
有不断加强和改进人才管理工作，建立和国有企业发展相适应的有效
机制，国有企业才能继续推进政企分开，才能不断探索国有资产管理
的有效形式，才能实行规范的公司制改造，也才能面向市场着力转换
运营机制。
2、有利于增强国有企业的竞争力
国有企业要适应经济全球化和中国加人世贸组织的新形势，于更
大范围、更广领域、更高层次上积极参和国际经济技术合作和竞争，
就必须于引进国外先进技术和管理经验的同时，充分发掘人力资源优
势。从而更有利于对先进技术的掌握和运用，也有利于不断开发新产
品，开拓新市场，提高企业利润。只有这样才能于激烈的国际国内市
场竞争中立于不败之地。
从微观方面来说主要表现为：
1、有利于培养和造就壹支优秀的运营管理者队伍，提高国有企
业的管理水平
国有企业的运营管理者是搞好国有企业的关键。运营管理者的素
质高低，对企业的成败具有决定性作用。目前，优秀的企业运营管理
者是我们发展市场经济的最宝贵和最稀缺的资源。高素质的运营管理
者，能够使企业由小变大，由弱变强。加强和改进国有企业人才管理，
完善选人、用人、激励、约束和监督机制，营造使优秀运营管理人才
脱颖而出、健康成长的环境和条件，就能培养越来越多的优秀运营管
理者，为国有企业的发展壮大提供人才保障。
2、有利于吸引和留住具有专业技术、技能的各类人才
科技人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，它决定着壹
个企业的兴衰存亡。科技是第壹生产力，科技人才的素质和数量代表
的是壹个企业的科技水平