文档介绍：山西XX有限公司
社会保险管理制度
第一章 总 则
第一条 目
为了加强员工社会保险关系管理，规范员工各项社会保险关系办理程序，保证各项社会保险准时、足额缴纳，依照《中华人民共和国社会保险法》及有关法律法规，结合公司实际状况特制定本规定。
合用范畴
本制度合用于山西XX有限公司所有员工社会保险管理。
第三条 参保内容与缴费比例
公司按照本地行政部门关于管理规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。各项保险费用由公司和员工按国家或所属地区社保部门规定缴费比例共同承担，其中员工个人承担某些，从其工资中扣除，代为缴纳。
公司与员工缴费比例：
养老保险：公司20%，个人8%
医疗保险：公司7%， 个人2%
生育保险：%
工伤保险：%
失业保险：%，%
第四条 职责权限
1、公司办公室人力资源科负责办理录取、调动、离职时员工社会保险有关手续。
2、在订立劳动合同步，公司办理社会人员须告知员工保险参保时间、需提供有关资料、公司和个人承担保险缴费比例、每年新基数原则及保险缴费状况和进度。
3、公司要明确告知参保员工只有依法缴纳社会保险费，才干享有相应社会保险待遇。
第五条 参保对象
凡与公司订立劳动合同，原则上都是参保对象，但因员工在其她单位或自行参保，经本人申请阐明不需为其办理社保可以除外。
第二章 保险缴纳
第六条 保险缴纳时间
1、社会保险费用按照劳动合同订立起始月份开始缴纳。
2、社保费用由公司统一逐月、足额缴纳，并应当及时、完整、精确地记录员工各项保险缴费状况。
第七条 保险新增、转入时间
公司在员工订立完毕劳动合同一种月内，依照本地社保规定于25号前为其办理完毕社会保险新增或转入手续。
第八条 参保条件
1、当员工须转入社会保险时，员工应与公司作出协商承诺保险转入时间范畴，并在承诺时间内办理完毕保险转入手续。
2、公司在办理社会保险转入前，保证员工前期社保费用无欠缴，如有欠缴，其前期应缴未缴费用，公司不予承担。
第九条 参保手续办理
1、公司各项保险缴纳费用申请报集团公司审批方可后执行。
2、如有本地社会保险经办机构对保险费用缴纳比例做出调节，公司应在两个工作日内将新调节缴费比例、缴费时间和规定和有关政策文献，提报集团公司备案。
3、除五项保险外还需增长其她保险项目，公司须另行申请报集团公司审批后方可执行。
第三章 保险停保、转出
第十条 停保时间
公司与员工办理完毕劳动合同解除手续后，须在一种月内为员工办理完毕保险停保减员手续，并停止为其缴交社保费用。
第九条 转出条件
1、员工提出书面辞职申请，但未办理完毕离职手续即离开单位，单位有权在一定期限内告知员工办理完毕别的离职手续，经单位告知仍不办理，单位按照社保规定，停止为其缴纳社会保险费用并有权追究其有关责任。
2、离职工工需办理保险转出手续，须提供现任公司保险转出有关证明文献或简介信。
3、已离职工工申请办理保险转出手续时，公司应对该员工结算清各项费用后，方可办理转出手续。
第四章 保险基数
第十条 公司按照本地社保中心本年度核定基数作为本年度员工保险缴费基数，并