文档介绍：社团发展规划
一、社团存在问题
1、社团物质条件匮乏，学校支持力度不够，活动受限制较多；
2、社团成员过于局限，诸多活动仅限于社团成员，以至于不能较好地推广咱们社团活动进而扩大咱们社团影响力；
3、与社会公益组织联系偏少，导致不能整合社会资源增进社团发展壮大；
4、社团定位不够明确，社团内某些工不够明确；
5、社团组织管理不完善，社团凝聚力不强，社员较散慢，对公益活动理解偏差，没故意识到参加公益性活动重要性，积极性不高；
6、宣传力度局限性，宣传不到位，在校内缺少影响力。
7、社团活动少且缺少创新，不够新颖，难以吸引广大同窗注意；
8、社团资料、活动档案整顿和保存存在诸多问题。
二、详细解决办法
第一，加强内部建设，建立和完善社团内部各项制度，使社团发展有章可循
俗话说好，“无规矩不成方圆”，社团发展离不开规章制度保障。从社团人员构成、内部环境人手，通过制定社团组织架构管理、活动管理、资金管理和人员管理，明确成员责任和义务，增强社团组织纪律性，规范社团内部运作，逐渐建立和完善社团自主管理与发展运营机制，通过制度建立起管理架构，使社团工作有据可依，有章可循，减少管理中随意性和盲目性。
同步，还要创新管理机制，发挥管理效能，以管理为契机，不断改革机构，完善制度，加快社团各部门建设力度，制定各项规章制度（工作制度、会议制度、奖惩制度、财务制度等），形成一套完善管理制度，为规范化社团管理提供根据，以达到管理出效益目。
完善社团管理制度，加强社团管理，还需实行竞争制度，让社团内部保有活力。奖罚办法要分明，不能存在得过且过现象。社团内部实行交叉管理，上级监督下级，下级也要监督上级。定期进行社员培训和社团骨干考核，以
增进社员不断提高工作能力，保证活动可以顺利展开。
第二，积极营造社团文化，并实现薪火相传
社团文化由社团老式和氛围构成，代表着一种社团价值观，同步也是社团活动和行为规范。它是社团发展重要推动力，能使社团成员对社团产生一种家感觉，增强社员对社团认同感和归属感。社团应当把社团文化建设渗入到社团活动各个方面，以团队文化感染力和影响力去加强社团各项管理和服务工作，提高社员对公益性社团和公益活动结识，营造有助于社团发展和公益活动发展良好氛围。
社团还可以通过建立自己网站、编写社刊、设计社旗等方式来发展社团文化，使社团特有价值观和精神被广大社员接受，为社团发展奠定良好基本。此外，还应当保护好历届社团资料，如工作筹划及总结、活动方案及总结等等，建立社团档案体系，使社团实现科学规范管理，增强社团凝聚力、感召力和影响力，以及可持续发展潜力和后劲。
第三，以人为本，注重社团普通成员价值与作用
对于学生社团来说，社团里每个人都是它持续发展保证，也是一笔宝贵资源。在社团发展中，重要干部对其发展有很大推动作用，相对来说容易得到教师注重。然而，注重普通社员价值与作用也是社团得以持续发展重要保障，因而社团必要要建立一套成熟培养和管理社员模式，提高社员参加管理社团、参加活动组织策划意识，使社员可以感受到自身在社团存在价值，进而提高其参加活动积极性，并让社员在实际工作中锻炼与提高能力。
第四，积极与社会上公益组织联系，建立合伙关系，开展更多走出校园公益性活动
当前，公益性社团日益增多，为大学生接触社会、服务社会、树立对的世界观、人