文档介绍：劳动法辞退员工补偿原则
依照《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条规定解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年,按一年计算;不满半年,向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前十二个月平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿原则二倍向劳动者支付补偿金,即按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付二个月工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年,按一年计算;不满半年,向劳动者支付一种月工资补偿金。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除因素之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未所有履行前，由于某种因素导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因而劳动法对其条件和程序做了严格规定，用人单位辞退员工必要要遵守严格法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不对的辞退有诸多情形，其中最为严重就是违法辞退。违法辞退重要体现为三大类情形：
1、辞退员工事实根据不充分;
2、辞退员工法律根据不精确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法辞退，往往会给公司经营管理带来巨***律风险。依照现行《劳动法》规定，解除劳动合同可分为如下三种状况：
(一)双方合同解除劳动合同。依照《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种状况下，不问解除事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。依照《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列状况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录取条件;b、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害;d、被依法追究刑事责任;e、被劳动教养。
2、用人单位需要提前30天书面告知劳动者本人才干解除劳动合同。依照《劳动法》第二十六条规定，发生下列状况，用人单位提前30天书面告知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;b、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作;c、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同。用人单位依照上述状况解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁人。依照《劳动法》第二十七条规定，浮现下列状况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位依照上述状况解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种状况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。依照《劳动法》第三十二条规定，用人单位有下列状况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内;b、用人单位以暴力、威胁或