文档介绍：开除员工通知书
【篇一：员工开除通知书】
员工违纪处理通知书
陈涛：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律
并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止 8 月 2
日预付工资已超出应付工资 3500 元。 本单位将保留追究你的相关
法律责任的权利。
特此通知。
2014 年8月3日
【篇二：员工辞退通知书标准格式】
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一 通知
________ 先生 /女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第 ____ 条第 ____ 款的规定，决定终
止合同，请您于 ____ 年____ 月____ 日离开本公司。
您的一切待遇按照 ________ 规定办理。
________ 有限责任公司
年 月 日
格式二 辞退通知书
________ 先生 /女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专
业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 ____ 年____
____ 日离开本公司。
月
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的
合同的约定处理。
________ 有限责任公司
________
规定和劳动
年 月 日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通