文档介绍：.页眉. .页脚. 关于检察队伍建设情况的汇报一、关于思想政治建设今年以来,通过开展“创先争优”教育活动、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动、“查办司法不公背后职务犯罪”专项行动、“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政准则》”等活动, 队伍整体素质得到很大提高, 但还不同程度地存在一定问题, 主要表现为: 一是精神不振, 学风不正。有的同志精神不振, 对事业无所用心, 对工作无所作为, 贪图玩乐。有的同志把学习当成负担, 对星期五下午集中学习长期抱着应付的态度。有的同志从事检察工作多年,仍然是一个案件办不到、证据取不到、笔录记不到、卷宗装不到、法条背不到、文章写不到的“六不到”检察人员, 工作不能独挡一面。二是办事拖拉,效率低下。有的部门, 有的干警对本部门、本人当年应该完成的工作任务缺乏紧迫感, 工作上推一推动一动。三是有章不循, 我行我素。近几年院党组制订了一系列规章制度,但个别同志却熟视无睹, 随心所欲。四是不负责任,得过且过。工作责任心不强、马马虎虎、敷衍塞责、应付差事。五是只求索取,不讲奉献。少数检察人员热衷于吃喝玩乐, 把心思用在琢磨人上, 拉关系, 画圈子。有的个人利益至上, 比享受, 比待遇, 不比工作,大事做不来,小事不愿做。六是素质不高,监督不力。.页眉. .页脚. 少数检察人员法律监督意识不强, 能力不高, 在办案过程中缺乏应有的监督本领、监督责任和监督狠气。面对监督对象和事项不敢监督、怕监督、怕得罪人, 明哲保身, 但求无过。有的受综合素质的影响, 存在着不会监督、不善监督的问题。针对上述存在的现象, 采取“六用举措”, 加强思想政治建设。坚持把思想建设作为队伍建设的灵魂, 推行强化思想政治工作“六用举措”,即用科学理论教育人、用能级管理激励人、用工作目标考核人、用奖勤罚懒鞭策人、用法律知识武装人、用规章制度约束人。坚持周五下午集中学习雷打不动,结合开展创先争优活动和“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动等专项教育, 有效地解决了干警的信仰、信念、信心问题, 促进干警树立正确的大局观、公正观、执法观。同时, 立足检察工作实际, 深入开展业务培训、案件评查、庭审观摩、案件讨论、撰写论文等岗位学习、岗位练兵和岗位比武活动,打造队伍雄厚的业务功底。今年以来进行政治业务学习考试 3 次,举办业务讲座 4次。举办了“疑难案件研讨会”、“案件质量评查会”和“大兴调研之风,创建学习型机关研讨会”,开展了“公开评议公诉人活动”。为营造强大的学习氛围,我院把业务考试引入用人机制, 规定: 凡被提拔任用的必考, 凡晋升法律职务的必考。考试成绩记入干警个人学习档案。二、. .页脚. 大力开展党纪政纪条规教育和警示教育。认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》, 严格执行“六个禁止”和“八大纪律”等规定, 加强对办案的监督, 加强对干警工作圈、生活圈、社交圈的监督。对自侦案件实行跟踪回访制。立案案件回访率达到 100% ,不立案案件回访率达到 100% 。教育干警坚持廉洁从检, 公正执法, 自觉做到不在发案单位吃请和报销费用, 不占用发案单位通讯、交通工具, 对违法违纪干警坚决予以处理, 树立了检察队伍廉洁自律的良好形象。切实加强规范化管理。从抓制度建设入手, 积极探索建立业务建设、队伍建设和信息化建设相结合的长效管理机制,健全、修订、完善各项规章制度 37 个,并汇编成册发给每位干警, 做到人手一册。其中涉及业务工作的规范制度 5 个,初步建立起规范的业务工作运行机制,确保办案高质高效、公正文明; 为了较好地解决考核办案质量, 提高办案人员工作积极性和责任感, 推动规范执法, 我院积极探索“量化考核, 动态管理”办法, 推行部门目标管理和干警岗位责任制, 分别建立领导干部、中层干部、一般干警考核评价指标体系。采取院管科室, 科室管干警, 一级管一级, 下级对上级负责的纵向分级管理机制,年初把全院的工作任务量化, 措施硬化, 责任细化, 标准统一化, 将目标任务分解到各部门和干警个人。并严格考核, 实行月、季、半年、. .页脚. 考核相结合, 年终按得分多少核发奖金, 使干警人人心中有目标, 个个肩上有压力, 做到赏罚分明, 充分激发广大干警的积极性和创造性,增强干警执法责任感。强化内外监督。在内部监督方面, 出台了《案件终身负责制》、《错案责任追究实施细则》、《主诉检察官监督管理办法》、《主诉检察官错案责任追究办法》、《不准收受礼品、礼金暂行办法》等; 认真执行“收支两条线”制度, 制定了《涉案赃物管理规定》,对赃款赃物实行专户储存,统收统管, 严禁设“小金库”;建立“一案三卡”制度。即每办理一起职务犯罪案件, 要分别出示《办案告知卡》、《办案自律卡》、《办案回访卡》