文档介绍：儿科主任岗位阐明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
主任
所属部门
儿科
岗位编号
L-EK-ZR-01
二. 工 作 内 容
1. 工 作 概 述
在业务副院长领导下，全面负责儿科行政、业务、教学、科研工作。
2. 工 作 职 责
管理职责
主持本科室各种会议，组织制定本科室筹划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。
参加医院规定有关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促贯彻。
认真贯彻贯彻医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
为常用操作特别是高风险操作建立工作规范或临床途径，并组织实行。
制定本科室工作筹划和业务发展规划及年度筹划并组织实行、监督检查。
在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系协调。
负责科室考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生工作。
对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
支配使用科室基金。
业务职责
定期查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上问题。
参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员转科、转院和组织临床病例讨论。
运用国内、外先进经验指引临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完毕病历并保证质量。
教研职责
定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教诲、临床教学，并在寻常工作和教学中起模范作用。
组织协调科研和新技术、新办法开展与应用。
组织科研实行，审查科内人员论文投稿。
妥善安排进修、实习人员培训工作，组织并担任临床教学。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长
请示上报
业务副院长和有关职能科室
外部关系
各业务科室及有关职能科室
晋升途径
可晋升至何岗位
专业技术职务可晋升上一级技术职务
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄规定
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁如下
教诲规定
学历规定：本科以上学历，获得学士或以上学位
专业规定：临床医学儿科专业
从业资格规定
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验：具备五年以上儿科主治医师经验和一定管理经验
2. 知 识 技 能 要 求
基本技能规定
纯熟掌握儿科专业基本理论。
掌握小儿心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、病理及药理等基本理论。
掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知识。
专业技能规定
具备儿科较全面系统理论知识，理解儿科最新发展动态。
掌握儿内科三级学科重要分支内容，如新生儿、呼吸、消化、感染性疾病有关知识，并对其她分支内容有一定理解。
掌握小朋友保健医学和临床药理学有关知识。
掌握急救医学、儿外科急腹症、耳鼻喉科上气道梗阻等急症有关知识。
其她规定
能维护与执行医院重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。
具备较强管理意识，被公以为有较高管理能力。
熟悉儿科专业在国内外及本地区现状及发展趋势，具备一定医疗市场洞察力和开发能力。
具备良好解决人际关系能力，能和医院各部门工作人员和本地区有关机构保持良好关系。
兼顾职业发展与个人生活，勉励健康生活习惯，良好家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
3. 应 知 法 规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指引原则》以及关于医疗技术操作规程和本院医疗制度，以及医院制定本岗位职责和关于工作制度等。
4. 基 本 素 质 要 求
身体健康，恪尽职守，具备良好职业道德素质。
具备良好团队合伙精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，坚决性，有一定创新性，具备奉献精神和服务她人精神。
较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
5. 培 训 要 求
儿科知识与技能培训。
医院和科室管理培训。
有关法律法规知识培训。
心理学知识培训。
四. 工 作 权 限
1． 本科行政、业务代表权。
2． 本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾裁决处置权。
3． 制度执行及科内工作监督、检查权。
4． 科室员工管理考核权和奖、罚、升、降、调建议权。
5． 科室