文档介绍：目 录
一、文档概述 0
二、岗位设置 0
（一）岗位结构 0
（二）人员配备 错误！未定义书签。
三、管理制度 0
（一）团队建设 1
档案管理制度 1
交流培训制度 1
绩效评估制度
2
持续完善制度
3
（二）技术管理 3
过程管理制度 3
文档管理制度
4
质量管理制度
5
（三）工作管理 6
工作周报制度 6
工作会议制度 6
四、日常规范 错误！未定义书签。
（一）日常管理工作规范 错误！未定义书签。
一、文档概述
部门管理总体思路： “团队为根本、产品为基础、服务为目的” 。
二、岗位设置
（一）岗位结构
1 、各级 工程师岗位的划分标准 如下：
1
）助理工程师 ：未熟练掌握常用的一种开发技能的工程师，
多为试用期的人员。
2
）初级工程师 ：已熟练掌握一种常用的开发技能，
并基本具备模块的开发能力。
3
）中级工程师 ：已熟练掌握模块的设计、开发能力，并基本具备某一产品的设
计、开发能力。
4
）高级工程师 ：已熟练掌握某一产品的设计分析能力，
并基本了解产品线内其
它相关产品的主要功能和相互联系。
三、管理制度
整个部门的管理制度分为三大类：团队建设、技术管理和工作管理。
为确保各项制度的认真落实以及可持续发展，特针对每项制度制定监督人。
各项制度和监督人确定名单如下：
制度类别 制度名称 监督人
档案管理制度
团队建设 交流培训制度
绩效评估制度
持续完善制度
过程管理制度
技术管理 文档管理制度
质量管理制度
工作管理 工作周报制度
（一）团队建设
档案管理制度
为加强人员管理，特建立文档 《部门人员档案》，记录每个人员的个人情况，以促进
相互了解沟通。
制度执行细则如下：
、整个文档内容的维护由该制度的监督人进行，其它人员不能直接进行维护；
、该文档中的文字内容由各部门人员提供，监督人负责修订等组织工作；
、新调入或转正的人员的相关信息需在一个月内填入此文档；
、对离职或调出本部门的人员的信息需在一个月内从正文中移动到文档备注中；
、监督人每年 1 月、 7 月组织进行一次人员信息更新活动。监督人根据与个人的沟通情况进行更新。
、文档的内容包含人个特点、职业技能、主要经历、职业期望等内容，职业期望可以不维护，其他三项必须维护。
交流培训制度
新员工培养和试用
外部培训成果汇报
为加强参加外部培训的效果，实现培训成果共享；
内部交流制度
为增加部门的学****氛围，建立学****成果交流制度：
制度执行细则如下：
、定期举办内部交流会，每次交流会由该制度的监督人负责组织内部交流活动。监督