文档介绍：上海摩菲家用电器有限公司文件
摩菲[2010]5号
“社保”缴费与转出等相关管理条例
目的
建立合法、有效的福利管理体系，明确管理流程；
规范公司福利种类和管理依据。
适用范围
本条例适用于上海摩菲家用电器有限公司之上海帅康电器、上海科的电器有限公司并与之签订劳动合同的全体员工。
职责分工
公司总经理：负责审批员工福利管理条例的设计方案；
行政人事部：负责公司员工福利管理条例的设计与执行；
其他单位：参与员工福利管理条例的设计与执行；
管理内容与控制程序
社保缴纳规定
社保缴纳种类及适用范围
上海城镇保险
a. 公司职能岗位员工及销售部业务人员，且具上海户籍人员；
b. 促销员及临促员缴纳城保必需经部门经理同意后报批总经理，方可执行；
c. 外来从业人员缴纳城保必需具有城镇户籍，且需经部门经理同意后报批总经理方可执行。
上海小城镇保险
公司促销员及临促岗位，且具上海户籍人员。
上海外来人员综合保险
公司外来从业人员一律为其缴纳综合保险。
社保缴纳管理程序
公司按规定为新员工缴纳社会保险，代扣代缴个人所得税，并根据险种代扣代缴个人部分或有公司全额承担的小城镇及综合保险的费用。；
新员工当月15号之前（含15号）入职，社保缴纳从当月开始执行；当月15号之后入职，从下月起缴纳社保；
促销员一个月试工期内不缴纳社会保险，满一个月后公司按规定为其缴纳社保，；
离职员工当月15号之前（含15号）完成交接，社保缴纳从当月开始停止，缴费截止至上月；当月15号之后完成交接，社保缴纳从下月停止，缴费截止至当月；
促销员离职、入职统一归口于促销员督导管理，业务员必须及时将促销员的新进和离职名单报至促销员督导处，时限不得超过三日，再由促销员督导报备行政人事部，时限不得超过二日，；
售后安装维修人员与仓储库房人员的离职、入职名单，提交至行政人事部备案期限不得超过三日；
社保缴纳管理过程中若出现需停未停的情况时，公司将追究失职责任，因业务员未能及时上报的由业务员承担社会保险缴纳的所有费用，同样，因促销员督导未能及时报备行政人事部的由促销员督导承担费用，因行政人事部经办人员未能及时变更的由经办人员承担所有费用；
社保缴纳管理过程中若出现需缴未缴的情况时，公司将根据具体情况对失职人员进行处罚，时限超过二个月的，罚款30元，后每超一个月追加20元罚款。
员工假期管理
公司聘用员工每年均享有法定节假日；
根据公司《员工考勤管理规定》有关条例员工可以还享受病假、婚假、丧假、产假等福利；
女职工在孕期、产期的待遇，按国家和地方有关规定执行；
员工休病假期限按员工在公司的工作年限设置。员工在公司工作第一年，医疗期为3个月；以后每满一年，医疗期增加1个月，但不超过24个月