文档介绍：医院新员工培训心得
医院新员工培训心得
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辅导虽然过去两周了，但有很多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的，也教育了我们如何做事和做人。有些东西虽然平时也会想，但培训课程经过一些本科课程的系统培训，会让自己再次再次审视自己。 主要包括一些人生规划，学****计划，课程临床相关方面的课程几乎让人受益匪浅。
业务培训这次培训除了程序化学****之外，还可以参与了一些拓展培训。对每个人挑战自己、认识团队精神、发挥自己潜力方面充分体现还是有很大帮助。在活动结束后，大家都很多感悟，很多想法。最后总结之时很多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把娱乐和教育融合综艺一体，将是非常好的终身教育方式。
除了拓展培训课程的活动外，还在业余时间准备培训结业时的才艺的表演。通过这么一个短剧的策划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且锻炼了整个美洲开发银行的合作卵蛤属精神。大家参与到节目当中，也从节目的综艺节目运作中学到很多东西。包括组织、计划、协调能力。这种活动，对于我们来说，真得非常德育意义。
其实在即新员工培训过程中，黄晓华除了能够让员工很快地融入医院谭萍。也让员工很快认识了很多朋友。对于员工来说，一下子认识了这么多朋友，真得是一件非常开心的事情。这些朋友，需要是全国各个地方，也会是医院各个科室。也许分到各自的工作岗位后才，大家再聚在一起的机会很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也认识了很多好友。
最后，通过这次培训，最后让我认识到一点。教育不一定倘若老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融入到娱乐、具体实践活动中来。就像外国人家庭教育孩子那样。培训也会是极轻松、很简单的事情。所以这次培训课程的所有人员，都觉得实在这次培训
时间太短了。多么希望能够希望再次多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个很成功的培训了。
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初春时节，春暖花开，在这生机勃勃的四月。学院组织了一次新员工培训会，培训目的是 1、消除新员工陌生感，达到对学院文化、道德观念发展目标的认识和认同。 2、了解学院的规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权利与义务。 3、强化新进员工的责任意识和主人翁精神。这次培训会具体方法的对象是从去
年 6 月份到全部今日入职的所有员工一共 18 人。对雇员培训的重视，反映了学院“重视人才、培养人才”的战略方针，提高员工综合素质，提高教学服务使用效率的需要。通过培训提高了个人岗位工作能力，
对工作更有信心，加强个人继续加强在社会上的竞争力。加强与领导，同事或相互之间其他部门员工之间的了解和改善关系。培训实际上为员工提供了一个多向交流的实际上机会与场合，作为一种激励的手段，使员工感到一种认可，可以满足员工实现自我商业价值技术实力的需要，加强培训也可以提高学院的应变能力。这次参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做做准备。这次培训主要就由学院领导就短果学院的校情、办学目的，学院的核心商业价值与枫林学院工作作风作风，学院的规划做出了全面系统的讲解，以及学院对我们的期望。
在针对这次培训，