文档介绍：**********有限公司
公司员工分红权勉励机制方案（草案）
一、总则
第一条 为进一步完善公司勉励机制和薪酬体系与绩效考核体系，提高各级员工积极性与创造性，树立员工与公司共创造、共享富、同命运、同发展理念和文化，特制定本分红权勉励机制方案。
第二条 本方案中所称员工分红权是指公司授予（奖励）特定勉励对象（如下称分红权持有人）虚拟股份，分红权持有人不必出资、无公司所有权和表决权、权利不能转让和出售，但可凭此权利享有一定数量公司当年税后净利润分红权利。
二、分红权持有人资格原则条件和考核评估条件
第三条 本方案中可授予（奖励）分红权分红权持有人应同步符合资格原则条件和考核评估条件。
第四条 资格原则条件是指达到公司高、中层管理人员及核心技术和业务骨干原则条件。资格原则条件界定原则为：
（一）A类人员：高档管理人员，涉及公司总经理、副总经理。资格条件：具备一年（含）以上我司工作服务年限，担任高档管理职务核心管理层；
（二）B类人员：中层管理人员，涉及总工程师、财务总监、各部门负责人。资格条件：具备三年（含）以上我司工作服务年限，担任中层管理职务人员；
（三）C类人员：技术和业务骨干，涉及注册在我司监理工程师、造价工程师、会计师，具备三年（含）以上我司实际工作服务年限，并拥有相应专业技能、处在核心技术或业务岗位骨干员工。
第五条 考核评估条件是指以相应评估因素为指标，经公司业务部门综合考核合格并报公司法定代表人承认达标条件。考核评估条件评估因素指标为：
（一）对公司事业认同和归属；
（二）可持续性贡献；
（三）责任意识和工作能力；
（四）职位价值；
（五）个人品格等。
三、分红权核定与分派
第六条 分红权持有人分红权持有数量依照第三条、第四条和第五条规定经公司法定代表人核定和分派。
公司法定代表人每年年末统一对次年分红权持有数量重新核定。
第七条 分红权持有数量以公司当年经营活动税后净利润比例表达。
各类分红权持有人分红权持有数量（比例）普通为：A类人员为X%—Y%，B类人员为X%—Y%，C类人员为X%—Y%。
四、应分红利计算与支付
第八条 应分红利计算基数为经会计（审计）核定（审定）公司当年经营活动税后净利润。
分红权持有人按当年应分红利计算基数和分红权持有数量（比例）计算应分红利。分红权持有人应分红利计算办法为：
应分红利=公司当年税后净利润×分红权持有数量（比例）。
如无赚钱则无分红。
第九条 本年度应分红利在次年初春节前计算并支付,公司以货币方式转账或钞票支付给分红权持有人。
个人所得税由分红权持有人承担。
五、分红权持有人权利和义务
第十条 分红权持有人享有如下权利：
（一）分红权：按分红权持有数量（比例）享有公司当年税后利润分红；
（二）表决权：无表决权；
（三）转让权：无转让权和继承权。
第十一条 分红权持有人负有如下义务：
（一）分红权持有人应按公司所聘岗位规定勤勉尽责、恪守职业道德，做好本职工作，维护公司利益；
（二）分红权持有人禁止从事有损于公司利益一切活动，涉及同业竞争行为。公司一旦