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PM 公司奖金管理制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-864
PM 公司奖金管理制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
PM 公司奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规
章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点
(600 元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予
1 点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列
标准扣减奖金。
7 点(140 元)。
14 点(280 元)。
21 点(420 元)。
30～31 点(600～620 元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤
奖金 8 点(160 元)凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日
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(逢有法定假日的月份得增加为 3 日)及星期日固定休息人
员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照
给。
20 天以上者不予给
点。
、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤
加给的 8 点只扣 1 次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超
过 4 小时按 1 天扣点)。
(八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过
4 小时按 1 天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院
治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻
扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法
第 3 条、的规定计扣奖金。)
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