文档介绍：《劳动合同法》、《社会保险法》《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场 2012 年7月 07-08 日深圳| 2012 年7月 14-15 日北京| 2012 年 7月 21-22 日上海【适合对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/ 经理/ 专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【参加费用】 2600 元/人( 包括授课费、资料费、会务费、午餐等) 【主办单位】森涛培训【课程咨询】( O2O ) 34O7125O , 34O71978 ( 提前报名可享受更多优惠, 欢迎来电咨询) 关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场●课程背景: 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》( 修正案) 等法律法规的实施,而《工资支付条例》、《劳动能力鉴定》等相关法律法规也在草拟中, 国家对企业用工关系的调控将不断加深, 企业的用工自主权将受到越来越多的限制,导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。如: 用人单位在什么情况下才可以调岗调薪; 如果劳动者拒绝到新岗位报到,用人单位该如何处理;如何证明劳动者不能胜任工作; 薪酬与企业的经营效益之间如何平衡; 如何加强薪酬管理提高企业效益; 如何在原有薪酬水平的基础上提高劳动者的积极性; 劳务派遣能否规避一些敏感的法律风险; 如何签订无固定期限劳动合同; 如何管理无固定期限合同工; 如何制订合法、有效、实用的规章制度; 如何处理违纪员工;如何解雇违纪员工;如何应对劳动争议案件等等。●相关认证( 可选) 【认证费用】 800 元/人( 只限有需要参加认证考试的学员交纳此费用) 1. 凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由> 颁发> 国际国内中英文版双职业资格证书, (国际国内认证/全球通行/社会认可/官方网上查询); 2 .凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝底数码照片; 3 .课程结束后 20 个工作日内将证书快递寄给学员; 4 .可申请中国国家人才网入库备案。●课程收益: 理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧, 避免陷入各类误区; 全面、系统提高员工关系管理实操能力; 帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系, 合法有效地控制员工关系风险。●课程大纲: 一、劳务派遣实务应对策略 1 、劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊、成本对比 2 、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险:同工不同酬、所有岗位都用派遣、派遣人员多于正式人员、社会保险基数不足额…… 3 、派遣、外包风险控制与用工模式筹划二、如何有效进行调岗调薪 1 、用人单位单方调岗的法律依据 2 、如何进行合法有效的调岗操作? 3 、薪随岗变的实现条件三、离职员工管理 1 、员工离职的四大种类 2 、员工辞职管理中的法律风险及控制方案 3 、辞退员工过程中的法律风险及控制方案 4 、与员工协商解除过程中的法律风险及控制方案 5 、员工劳动关系终止时的法律风险及控制方案 6 、经济补偿金、赔偿金、违约金的运用及风险控制 7 、特殊员工的离职管理四、如何有效处理违纪违规员工 1 、处理违纪员工