文档介绍：沙
学校代码 专业代码
山 西 财 经 大 学
硕 士 学 位 论 文
题 目 国有企业高管薪酬激励问题研究
姓 名 何 西迎
专 业 劳动经济学
研究方向 人力资源开发与管理
指导教师 田兴 兰
年 月 日
U nivers ity C ode 10 12 5 M aj or C ode 020207
ShanxiU niversity ofF inance & E eonom ics
T h esis fo r M a ster ,
口
山西时妞大学
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学位论文作者监匀丙迪
日期冲年伽扣
山西时径大学
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学位论文作者签名肉命速 指导教师签名 寻艾扛
日期 州。年`月法日 日期 孙年`月巾
摘要
国有企业是我国市场经济竞争的主体, 完善国有企业高管薪酬激励制度是
国企改革过程 中的一项重要任务, 国有企业薪酬激励机制的设计是一个精巧 、
复杂的艺术创作过程, 良好的薪酬激励机制可以激发国企高管的工作潜力和热
情, 从而创造更大的业绩, 对于国有资产的保值增值 、 乃至全社会经济的正常
运行都有着非常重大的意义 。
本文总共分为六章, 第一章绪论, 主要介绍了文章的研究背景 、 目的和意
义, 回顾了相关的激励理论 、 对 国内外高管薪酬激励的状况做 了系统的概括,
然后对相关的概念做了界定, 给出了文章的研究方法和全文的实施流程图 第
二章主要介绍了我国国有企业高管薪酬激励的现状及存在的问题, 并且分析了
产生这种问题的原因, 以