文档介绍：{企业管理制度}公司职工
录用制度
劳动规章制度参考样本
如参考样本中的条款与国家法律法规不一致的，以国
家法律法规为准。
样本之一 ： 公司职工录用制度
第一条 目的
为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制
度。
第二条
录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临
时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。
第三条 录用标准
录用职工的主要标准包括：
(1)录用职工的学历大致应限于：①研究生及同等学历者
，占 ％。①大学毕业及同等学历者，占
％。①职业高中、中专及同等学历者，占 ％。
(2)录用职工的年龄：研究生及同等学历者不超过
35岁；大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等
学历者不超过25岁。特殊情况下，可适当放宽。
(3)录用职工中，管理及事务性人员大致占 ％。
(4)录用后的具体工种分配另定。
第四条 规定适用范围
特殊工种的录用，同样应遵守本规定。
第五条 招聘
招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应
届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。
第六条 招聘时间
职工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。
第七条 应聘资料
应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身
份证复印件、就职申请书、2寸照片三张(背面写清姓名和拍
照时间)。
第八条 推荐书
必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。
第九条 选拔标准
选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先
考虑。
第十条 录用方式
分预审和复审两种。
预审：主要审查应聘者和推荐人的书面资料。
复审：对预审合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，
主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌
学府的高材生可放宽条件。面试主要考查应聘者的学识、
谈吐、能力、个人素质及适合的工种情况。对应届毕业生
还要考查在校学****成绩。体检，对考试合格者进行常规临
床医学检查和理化检查。
第十一条 录用
复审合格者，方能正式聘用。对有就职经历的应聘者，
还必须对其前任职情况调查后方能决定是否聘用。
第十二条 考试小组的设置
为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设
立考试小组。
考试小组由公司经理指定的4人组成。小组工作的运行及分
工另行规定。
样本之二 公司职工培训制度
第一条
岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制
度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。
第二条
凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其
具体实施办法依本制度执行。
第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面：
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、业务知识。
第四条
凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。
第五条
新进人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，
培训进度记录及工作技能评定标准表。
第六条
对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个
阶段：
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第七条 公司总部的培训须重点进行以下各项：
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、包装及价格。
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第八条
各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实
地训练负责人。
第九条
各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点
如下：
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