文档介绍：金木同源堂新奖金制度奖金分配方案:以 580 元为结算单位会员等级初中高产品数(套)138 投资额度(元) 580 1740 4640 推荐奖金(元) 58 10% 10% 组织奖(2:1 或 1:2) 50 80 100 对碰周封顶(元) 4000 10000 50000 领导奖(元)推荐1人拿1代 10% 、3人 2代 10% 、5人3代 10% 会员制:购买产品即可成为会员。会员等级:分为初级、中级、高级。初级中级高级 580 元 1740 元 4640 元也就是 580 元就是初级, 1740 元就是中级, 4640 元就是高级。升级:初级会员可累计升为中、高级会员,没有时间限制。发薪:周薪制每周四为发薪日封顶:高级会员周封顶为 50000 元。津贴分配计划: 一、市场开拓津贴 10% 初级会员推荐只是 58元,中高级推荐是 10% 。中级和高级会员:推荐的初、中、高级分别是 58, 174 , 464 元二、市场增长津贴:也叫碰对奖金。每个人都运作两个部门, 580PV 为一单累计单数。按 2:1 碰对,也就是在大的部门里取二(以 580 为一个单位),小部门取一,为“一碰”。“一碰”奖金为,初级会员时 50 元,中级会员是 80元, 高级会员是 100 元。比如, 你大部门有 58000PV ,那就是有 100 个 580 ,就是叫有 100 单,小部门有 5800PV ,就是有 10单,这样,在小部门可以取十,大部门取二十,这就是十碰,而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为 10*80=800 元,高级会员奖金为 10*100=1000 元。(级别不一样,同样的业绩, 收入是不一样的。) 注:安全局为 50 局,也就是每周 50 局以内,碰对为 100 元一碰,超过 50 局,按当周市场加权平均来计算 K 值,以保证制度的稳定。三、市场领导津贴:也叫代数资金。条件一、直接推荐 1-2 人,拿 1代收入的 10% ; 直接推荐 3-4 人,拿