文档介绍：哈密奥特健身劳动保障管理规章制度
第一章 总则
第1条 为规范单位和职员行为，维护单位和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合本单位实际情况，制订本规章制度。
第2条 本规章制度适适用于单位全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员;对特殊职位职员另有要求从其要求。
第3条 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 单位负有支付职员劳动酬劳、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制订规章制度权等权利。
第二章 职员聘用和培训教育
第5条 聘用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。
第6条 聘用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤先内部选择后对外招聘标准，不聘用不符合录用条件职员。
第7条 单位十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。
第三章 劳动协议管理
第8条 单位招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。
第9条 劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本劳动协议必需经职员本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条 在本单位连续工作满10年以上职员，能够和单位签署无固定时限劳动协议，但单位不一样意续延除外。
第11条 单位和职员协商一致能够解除劳动协议，由单位提出解除劳动协议，依法申报劳动部门失业登记立案，符合失业待遇条件，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。
第12条 职员有下列情形之一，单位能够解除劳动协议：(1)严重违反劳动纪律或单位规章制度;(2)严重渎职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害;(3)被依法追究刑事责任;(4)被劳动教养;(5)单位依法制订处罚制度中要求能够解聘;(6)女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内;(7)患病或非因工负伤，在要求医疗期内;(8)法律、法规、规章要求其它情形。单位依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。
第13条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：(1)职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能