文档介绍：相关加强机关人员劳动纪律
严厉考勤管理通知
各级管理干部、机关全体人员：
为深入加强和转变管理干部和机关人职员作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员良好形象，在生产经营中愈加好起到表率作用，提升工作效率和实施力，促进企业各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知以下：
一、分级管理，责任到人。各部门、车间责任人为本单位劳动纪律管理第一责任人,对本部门工作和职员劳动纪律负全部责任。对组织纪律涣散，忽略劳动纪律，违反劳动纪律职员，由部门关键责任人提出处理意见，经主管领导签字后上报企业审定。
二、严格上下班纪律，按时打卡。机关人员和管理干部必需根据企业要求按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确定签字后立即转交人力资源部，作为月末核实考勤依据。如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核实考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人负担。综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤统计数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡统计，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡统计单，注明未打卡时间、原因，经企业主管领导签字确定后，务必在
3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。各部门责任人务必严把职员考勤关，严禁徇私舞弊，偏护职员不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一根据迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内根据迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。
三、严格请销假管理制度，严禁未得同意，先行休假现象，不然一律按旷工处理，期间所发生事故，责任均由本人负担。同时严禁超休、不按请假时限休假现象，不然一样按旷工对待。
四、机关人员和管理干部考勤管理权限在综合管理部。（厨师和司磅员在各主管业务部门签到）。企业实施指纹打卡管理，打卡时间要求以办公室下发作息时间通知为准。
五、上班期间机关人员务必着工装（蓝色西装或工作服），严守劳动纪律，严禁工作时间串岗、闲谈、大声喧哗、上网聊天、玩游戏、看电影等做和工作无关事情，如发觉有