文档介绍：职员纪律
1、热爱祖国，拥护中国共产党领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务思想；崇尚学习，勤于思索，爱岗敬业，开拓进取，和时俱进，不停开创工作新局面；
2、严格遵守作息制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，天天通常提前5-10分钟到岗，做好准备工作；
3、提倡职员间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、主动向上良好风气，主动参与单位组织各岗位技能培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提升服务技能；
4、工作时间内必需服从上级领导工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得私自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；
5、工作中职员和职员之间，下级和上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建友好标准，自下而上逐层处理，不得越级，更不可将亲属、好友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生这类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；
6、珍惜公物，呵护单位形象，保持室内外环境整齐、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置合理有序；
7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责思想，确保用人单位安全
二、劳务派遣管理
1、企业根据国家相关法律法规和职员签署劳动协议，由双方签字确定以保障双方利益，对于单方面违约行为，企业将保留追究其法律责任权利。
2、企业行政部有权对职员资料进行核实，考查，派遣职员必需确保其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发觉有假冒、过期等情况而又未提前和企业相关部门说明，企业有权对其根据职员手册进行处罚，情节严重企业有权和其解除劳动协议。
3、派遣职员由企业统一安排，调遣，派遣职员必需服从企业做出合理工作安排。
4、派遣职员在用人单位工作期间工资，保险等福利酬劳由企业统一结算、发放。
5、派遣职员不得在和企业劳动协议期内私下和用人单位签署和企业利益、形象相悖任何劳动协议，一经发觉，企业有权和其解除劳动协议。
6、派遣职员档案由企业行政部统一管理。
7、派遣职员有责任配合企业行政部或督导人员进行定时或不定时绩效核查和管理。
8、果断拥护企业形象和利益，时刻保持企业形象，树立良好职业道德理念和个人素质文化。
9、派遣每个职员全部有为企业做正面宣传义务，且必需正确清楚地了解企业各项情况及管理结构体系。
10、派遣职员因身体或其它不可抗拒特殊原因在协议期满之前需要解除劳动协议时，应提前30日，向本企业提出书面申请。
11、派遣职员在用人单位工作期间，必需自觉维护用人单位和企业形象，对于用人单位各项规章制度必需严格遵守，对于不服从管理，用人单位有权对其作出合理处罚。如后果严重或有损用人单位和企业形象和利益，用人单位有权将其退回企业，企业保留处罚和解除劳动协议权利。
12、派遣职员在用人单位工作期间工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责，企业行政部及督导人员监督、整理和考评。
13、派遣职员被用人单位退回，依据工作需要和派遣职员本身情况，安排到其它用户单位工作或参与本企业组织培训并变更劳动协议，待培训合格后，重新安排上岗，继续推行劳动协议，同时对劳动协议进行变更。假如因为派遣职员本身原因（不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或本身身体家庭等原因）被用人单位退回，