员工考勤管理制度.doc

文档介绍：职员考勤管理制度
1、目标：规范企业考勤管理，严厉工作纪律，使职员工资核实做到有章可循。
2、范围：企业全体职员
3、责任：综合管理部经理
4、作息时间
1）夏季作息时间：每十二个月5月1日至9月30日，周一至周留为正常工作时间，上班时间为早7:30—11:30，下午14:00—17:30。
2）冬季作息时间：每十二个月10月1日至第二年4月30日，周一至周六为正常工作时间，上班时间为早8:00—12:00，下午13:30—17:00。
5、考勤管理：各部门每个月月底将本部门职员考勤报综合管理部，综合管理部负责核实和确定。
6、请假审批程序
1）职员请假须提前办理书面审批手续；一天由部门责任人同意，三天以内由分管副总经理同意，三天以上须由总经理同意。
2）副总经理、部门经理请假须经总经理同意。
3）同意后请假条送至综合管理部，请假到期后到综合部管理部办理销假手续。
7、迟到、早退
1）职员于上班时间后15分钟内到岗位为迟到、下班时间前离开岗位为早退。
2）每个月迟到、早退3次或累计迟到、早退达30分钟者扣该职员30元；迟到、早退三次以上或累计时间超出三十分钟按旷工半天计；每个月迟到、早退五次以上或累计达1小时者按旷工一天计。
8、旷工
1）凡下列情况均以旷工论处
①未请假或请假未获同意，不到单位上班。
②不服从工作调动，经教育仍不到岗。
③请假期满未获同意逾期未归者。
④因迟到、早退累计产生。
⑤因工作需要不到岗位并以多种理由推委。
2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3）凡旷工连续三天整年累计五天，解除劳动协议。
9、加班：因工作需要借调到其它部门工作者，公休日、法定假日工作计加班，年度休假时给安排或给经济赔偿，其它人员一律不计加班。
10、休假
1）职员在本企业工作满一年，给带薪年假。
2）全部些人员年度带薪休假7天。
3）法定假日放假具体安排以企业通知为准。
4）年假须在本年度一次性休完，不得跨年度使用，休假期含公休日和法定假日。具体休假时间各部门自行安排，经分管副总同意后，将休假人员名单报综合管理部。
11、病假
1）职员因病就医或遵医嘱休养者可凭县级以上医院出具病假证实、病历、医疗收据等办理请假手续。
2）职员患病或非因工负伤休假期限按劳动法相关要求实施。
3）以请病假为由从事其它活动或小病大养者，一经发觉，解除劳动协议。
4）病假期间工资按日工资60%发放。
12、事假
1）因私事而不能正常出勤须请事假，完成审批程序后方可休假。
2）事假期间工资停发。
13、