文档介绍：劳动用工与人事管理一、员工任用流程根据公司发展状况, 结合各项目组工作量及人才需求, 由各项目主负责人申请, 经部门主管审核同意,交由行政处联系招聘事宜。应聘人员在通过项目组负责人的初试与考核后,经部门主管复试,确认录用人选。二、新员工报到手续需带有效身份证件、毕业证书、一寸照片及公司要求的银行卡号, 到行政处办理入职手续。三、试用期所有应聘人员除部门主管特批可免予试用或缩短试用期外, 一般都必须经过三个月—六个月的试用期。期满合格者, 经主管考评后, 写转正申请交予主任处签字批准, 聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者, 可随时停止聘用。如有必要, 经主管负责人同意,可延长试用期,否则通知办理离职手续。对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。四、聘用合同合同期为三年一签, 在合同期内, 公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系: (1) 合同期三年满,双方不续订劳动合同; (2) 双方协商一致,解除劳动合同; (3) 不可抗力等原因,公司无法正常进行经营活动; (4) 合同期内,员工不适合该岗位工作; (5) 合同期内,员工违反国家相关法律、法规; (6) 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度,屡教不改; (7) 员工擅自解除劳动合同; (8) ******挪用公物者; (9) 国家相关法律、法规规定的其它情况。五、终止或解除劳动合同 1. 终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。 2. 员工离职的手续办理。(1) 办理程序:离职申请、核准申请、办理移交、离职。(2) 离职申请:员工离职需提前三十日提出离职申请。(3) 离职手续未办理者,薪资不予发放。(4) 离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。 3 、公司辞退或协议遣散的手续办理(1) 办理程序: 辞退通知或遣散通知、办理移交、辞退或协议遣散; (2) 遣散或辞退通知:公司提前发辞退通知或遣散通知; (3) 辞退手续或协议遣散手续未办理者,薪资不予发放; (4) 辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。 4. 注意事项(1) 员工辞职应提前一个月通知公司,并填写“离职申请书”,使公司能有一定的时间进行工作协调; (2) 离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期, 并由该部门主管批示, 经主任核准签字后,转行政后勤部执行存档; (3) 须做好离职工作交接, 与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天, 交还一切公司发给之用品,如有任何损坏,照价赔偿; (4) 离职人员凭主任核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接单”到后勤部结清应得的劳动报酬,正式离职; (5) 由公司辞退的员工, 在收到公司通知离职的当天办理交接手续, 由后勤部结清劳动报酬后离职。六、薪酬 1 、薪酬原则公司员工的薪金发放, 实行职务给与制, 按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重, 实行岗位工资发放制度。 2 、薪资构成(1 )管理人员:工资总额= 基本工资+ 绩效+ 奖金(奖金以公司月度销售目标完成情况及个人工作表现情况而定); (2) 在职员工:工资总额= 基本工资+ 绩效+ 奖金(奖金以各主管对于员工的工作情况、工作成果,工作期间的表现及能力各方面情况而定) .3 、薪资发放雇员薪酬在每月中旬进行工资条签字,在月底时