文档介绍：第一章员工聘用管理制度 1 、年满 18 周岁,身体健康; 2 、经技术考试合格者,参加体检合格者; 3、员工必须热爱本职工作,爱护公司财物,遵守公司各项管理制度,服从管理和安排。 4 、到公司报到后,由厂长安排入职培训,让员工了解公司的规章制度。 5、员工必须如实正确填写《员工档案表》, 如有任何伪证弄假, 经发现属实,立即解除劳动关系并不做任何经济补偿。 6 、办理入职手续,由后勤部统一安排宿舍,并与第 2 天到所属部门报到上班。 7 、入职程序:到后勤报到→填写员工档案表→厂长安排考试→考试合格后由厂长安排体检→到后勤部领取工作服、工牌、被褥、饭票、澡票→由后勤安排宿舍→第2 日到所属部门报到上班。 8 、试用。(1) 、试用期: 1 个月。(2)、试用期内, 如果你决定离开, 可提前 3 天提出辞职, 按规定办理离职手续, 按试用工资发放; 如果你的工作表现无法达到公司要求, 公司将会终止对你的试用,按试用工资发放。(3)、试用合格, 由本人提交书面转正申请, 执行转正审批程序。审批程序:班组长→车间主任→厂长→总经理; 试用不合格,解除劳动关系; (4) 、试用工资:试用工资是转正工资的 70% ,如合格转正后,将补足试用工资与转正工资的差额; 如试用期满不合格无法转正或试用期间自动离职的,按试用工资发放。第二章员工离职管理制度 1 、员工离职区分: (1) 、辞职:员工因个人原因不能继续在本公司工作。(2) 、辞退:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或严重违反厂规厂纪, 有违法犯罪行为者。(3)、自动离职: 一月连续旷工三天以上或累计旷工达五天者, 试用期不满七天辞工者, 故意违纪、以谋求达到辞退或开除目的, 经部门提出警告后仍未及时纠正者。 2 、辞职: (1) 、试用期内,员工需提前 3 天提出申请离职;试用期满转正后,员工需提前一个月提出申请; (2) 、以上各项时间以人力行政部接离职单日计算; (3) 、离职人员应依规定将公司发给或借用的公物移交清楚,若有遗失或损坏应负赔偿责任; (4) 、离职日当天,离职人员须办理各项移交手续,不以出勤计算,当天结算工资并离开公司。 3 、辞退:辞退员工由部门主管提前与后勤部沟通,根据员工工作情况协商后确定是否解雇员工,严禁部门单方提出解雇员工行为。 4 、离职手续(1) 、员工离职:由其本人持〈员工离职单〉到后勤办理移交确认手续; (2)、工作移交: 原有职务上保管及办理中的帐册、工具文件、文具等均应移交指定的接替人员或有关部门,并应将已办而未结案的事项交待清楚,移交人、厂长、相关关部门在〈员工离职单〉上签字; (3)、〈员工离职单〉应由各交接部门详加审查,不合之处,及时更正; 如离职人员正式离职后, 再发现财物、资料或对外的公司应收款项等有亏欠未清的,应由签字部门主管追索或赔偿; (4)、各种移交手续办妥后, 后勤部根据〈员工离职单〉和考勤方予办理工资结算手续。 6 、离职薪资结算: (1) 、对公司财物交接不清自离者,视情节轻重报送当地公安机关处理; (2)、员工触犯法律法规, 触犯公司管理条例, 情节严重者, 泄漏公司机密给公司造成不良影响, 均予以解雇, 并不予结算工资; 经评估计岗位不合格者,予以解雇并结清工资。(3) 、离职人员离开公司需携带行李者,需凭后勤的离职人员放行单,在下班时间段离开公司。(4) 、一月连续旷工三天以上或一年累计旷工达 5 天者,试用期不满七天辞工者, 不予结算工资。第三章员工考勤管理制度 1、实行上下班指纹机考勤制度; 2 、上班时间:按季节作息时间公告执行; 3 、迟到或早退 15 分钟以下者,每次扣除工资 20 元; 15 分钟以上者,两小时以下者,每次扣除工资 40 元; 4 、以下情况视为旷工: (1) 、无故缺勤两个小时以上(包含两个小时) ,一个工作日内未补办请假手续或请假手续未获批准的,一律视为旷工; (2) 、请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); (3)、旷工时间的最小计算单位为 个工作日, 不足 个工作日以 个工作日计。 5 、对旷工的处理: (1) 、旷工期间工资不予发放。(2) 、有旷工记录的员工取消优秀员工评选资格; (3)、一月连续旷工三天以上或一年累计旷工达 5 天者, 作严重违纪处理, 公司将与之即时作自动离职处理,不给以任何经济补偿; 6 、因公外出填写公出单交予后勤部备案; 7、上下班漏打卡者, 需及时填写《签卡申请单》, 主管核准后交后勤部备案, 如查出有虚假者, 除记旷工半天外, 另记严重警告处分一次。一个月不可超过 4 次; 第四章员工请假管理制度 1 、事假:员工因故必须本人亲自处理,应提前一天提出申请,经主管核实认可,并经总经理批准后方有效。 2 、病假: