文档介绍：1
浅谈与同事相处的禁忌
办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小社会的成员。如同
社会上人际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳
的地方。无视这些，你的同事关系就容易出现问****题。
一、办公室里的言语禁忌
不要逢人诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望
得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能
使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到 1%的人能够严
守机密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不
要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同
事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把
同事的友善和友谊混为一谈，以免成为办公室的瞩目焦点，也容易给
老板造成问****题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心
事，把注意力放到充满希望的将来，做一个生活的强者。这时，人们
会对你投以敬仰多于怜悯的目光。
不要把谈话当辩论
人上一百，种种色色。每个人的性格、志趣、爱好其实不完全相
同，对同一事情的看法也会是仁者见仁，智者见智。当然，我们每个
人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的
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看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和 ; 对于那
些不是原则性的问****题没有须要争个是是非非 ; 即便是原则性的问****br/>题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人征服就三言两语，
甚至争得脸红脖子粗，注意己所不欲，勿施于人 ! 要知道，一味的好
辩逞强，只会让同事敬而远之，不少口齿伶俐者人缘其实不好。
不要成为耳语的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎
语。有时，你可能不小心成为放话的人 ; 有时，你也可能是别人攻击
的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，
就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地
说，不该说就绝对不要乱说。
二、办公室里的行为禁忌
不要拉帮结派
同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差
异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己
会毁坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张 ; 也不要因为趣
味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。
一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的
人际纠葛纷争之中。
不要满腹牢骚
发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三品种型：
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一是直露攻击式：指名道姓地攻击、抱怨某人某事，措词大多过
火过激 ;
二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但其实不直接进行攻击，
而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气 ;
三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情
绪反应往往比较剧烈，但很快就可恢复平静 ;
四是暴躁狂怒式：在别人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语
粗暴、情绪激动，大有不可拾掇之势。
在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情
绪状态，即便遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚
满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事