文档介绍：困难职员帮扶管理制度
一、目标
为了全方面、真实、立即地掌握困难职员家庭在生产、生活中出现新情况、新动向，做到正确识别、正确帮扶、正确管理，为工会春节慰问困难职员和集体送温暖工作提供可靠依据，减轻因多种特殊情况造成经济困难职员生活压力，发扬企业职员团结一心、互帮互助友爱精神，增强团体号召力和凝聚力，表现友好企业文化气氛。
二、适用范围
企业全部职员适用
三、权责
本制度由工会委员会制订，各单位照案实施。
四、组织机构
组长：
组员：
五、帮扶程序
1、正确摸底，正确帮扶。企业各单位要认真、全方面摸清和掌握本单位困难职员基础情况,杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”,切实做到“应建尽建,应退尽退”（含内退职员，退休人员、工亡家眷及伤残退休人员标准上不再纳入建档范围）。
2、困难职员帮扶标准
①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经行政救助后生活仍十分困难职员家庭；
②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线150%以内（含），但因为患病、儿女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难职员家庭；
③、家庭组员遭遇意外灾难，损失巨大，造成生活尤其困难职员；
④、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病；家庭组员中有两人同时患重病；家庭组员中有一人患重病且有儿女在大学就读；
⑤、含有下列情形职员家庭，不建立档案：拥有2套以上（含）住宅，拥有商业店铺或雇佣她人从事经营活动，儿女进入高收费私立学校或自费出国留学，非受雇佣常常使用机动车辆、工程机械和大型农机具；
⑥、公告上报:对符合救助条件困难职员,企业工会将进行集体张贴公告,公告时间不少于5个工作日;公告无异议后,上报集团企业工会。
六、困难职员档案管理
1、困难职员档案实施动态管理,随时发觉随时上报,随时救助,随时改变随时调整，随时脱困随时撤档；
2、困难职员档案以纸质档案一式两份。
七、困难职员需提供相关资料：
1、困难职员身份证和户口本复印件；
2、困难职员及其家庭组员所在单位提供《工资收入证实》和困难证实；
3、本人银行卡复印件；
4、职员本人或家庭组员大病及多种疾病诊疗证实书，需提供市内公立二级（含二级）以上医院诊疗和诊治证实及相关医药费用单据（一年内）复印件。（精神病患者提供使用期内《中国残疾人联合会》“精神残疾人”证实复印件也可）和相关医药费用单据(一年内)复印件；
5、家庭遭受灾难有效证实（一年内）；
6、儿女接收义务教育阶段以外全日制学历教育提供上学证实材料、学费、宿费票据（一年内）。
八、困难职员申报认定程序：
1、申报。由困难职员本人单位工会提出书面申请,填写《困难职员申请书》
（1）职员提供身份证和户口本复印件,困难职员及其家庭组员所在单位提供《工资收入证实》和困难证实及本人银行卡复印件等相关资料。
（2）职员本人或家庭组员大病及多种疾病诊疗证实书，需提供市内公立二级（含二级）以上医院诊疗和诊治证实及相关医药费用单据（一年内）复印件。（精神病患者提供使用期内《中国残疾人联合会》
“精神残疾人”证实复印件也可）和相关医药费用单据(一年内) 复印件。
（3）家庭遭受灾难有效证实（一年内）；或儿女接收义务教育阶段以外全日制学历教