文档介绍：杭州特斯林网业有限公司
(草案)
员
工
手
册
前言
管理能力是企业核心的能力之一,不具备这个能力,企业就无法做得更大、更强。只有在科学的管理思想知道下经营企业,才能使企业的经营获得真正成功,并使之真正掌握管理模式的精髓,达到事半功倍的效果。
根据本公司的特点,为实现企业永续性经营战略思想而制定《员工手册》,不仅反映企业的灵魂和经营理念。而且也是规范企业员工的行为准则。要求企业全体员工恪尽职守、勤勉奋进、风雨兼程,不负企业历史使命,以主人翁的精神和强烈的社会责任感,共同促进企业的崛起、振兴、繁荣和辉煌。
企业文化
企业精神:以信为本,诚信经营
企业理念:以人为本,崇德尚能,务实奉献,最求卓越
企业作风:严谨文明,迅速敏捷,雷厉风行,日事日清
工作态度:精益求精,一丝不苟
工作原则:坚持“三个”原则,工作没有借口原则,工作追求完美原则,工作勇于负责原则。
自我价值观:只有分工不同,没有等级高低
行为准则:立足本职,着眼未来,一切为公司利益,一切为顾客着想
公司信念:热情、勤勉、诚实、奉献
目录
第一章:总则
第二章:招聘、录用与解雇
第三章:工作于工作规定
第四章:考勤与考核
第五章:薪酬
第六章:调动
第七章:进出公司规定
第八章:奖惩
总则
●本员工手册属公司内部资料,请持有本员工手册者妥善保存。
●如有不慎遗失,请及时向企管部申报,补领并补交工本费10元。
●员工在离职时,请将此手册交还企管部,如有遗失,扣除工本费10元。
●本员工手册依据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关法律、法规和公司制定的管理制度各项规定的条款,构成本公司员工手册条款的内容,对本员工手册内容如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向企管部咨询,以确保理解无误。
●各部门主管组织本部门员工认真学习、深刻领会,并严格按本员工手册管理制度执行。7S领导小组负责监督本员工手册在公司所有部门的实施管理执行。
●本员工手册自公布之日起生效,由7S领导小组负责解释。
●本员工手册印制成册,如遇修改补充,均以通知、布告的方式进行公布。
招聘、录用和解雇
第一条
本公司各部门需招一般员工,由部门经理提出申请,公司董事长/总经理批准,转企管部备案、招聘、办理。
第二条
新招员工录用、筛选由用人部门提出条件,企管部拟定方案,进行两级面试后,报公司董事长/总经理批准后录用,录用后的员工通过试用期考核、评估和部门经理确认合格后方可转正。
第三条
中层以上管理人员、技术人员及其它特招、特聘人员的招聘、录用,企管部在年前应根据公司发展规划和拟定的需求人员名单,经董事长/总经理批准后实施。
第四条
应聘人员须到企管部办理填写入职表格等相关手续并交下列证照(证照不齐或通过给定时间不能办齐者原则上不予录用):
1、学历证书
2、本人最近免冠彩色一寸照片三张。
3、身份证复印件
4、其它指定应交证件或证书。(如特种作业资格证、资质证、技能登记证等)
第五条
新进员工录用后的报酬及其他
1、新进员工录用后,经过一定时间的试用期考核,未达要求者应立即辞退。
2、普通员工工资拟定以本人工作能力、经验应聘岗位、工种、勤惰等为依据,一般员工试用期按《劳动合同》订立的试用期工资执行,试用期限按不同岗位和工种确定。
3、所有应聘人员试用期为1—3个月。试用期结束其工资按双方约定好的工资执行。
第六条
员工有下列情形之一者,应负赔偿责任并立即予以辞退、开除或移送司法部门:
1、因违反厂规厂纪,一年内受警告三次,记大过二次者。
2、连续旷工三天或一个月累计旷工五天者。
3、营私舞弊或其他不法行为造成公司损失者。(如利用工作关系泄露公司客户资源和直接或间接利用公司名义作损害公司利益的交易等)
4、侵占、挪用公款或故意损坏公物者。
5、偷盗公司财物,经查属实者。
6、赊欠账款不清,弃职潜逃者。
7、利用职权、接受供方贿赂或敲诈勒索者。
8、对公司负责人、各级主管及其他员工家属进行恐吓、胁迫等肇事者。
9、特殊人员未经公司批准在外兼职者。
10、煽动员工怠工、罢工,故意破坏生产者。
11、泄露公司技术、商业机密者。
12、散播不利公司谣言,滋事生非,挑拨劳资双方关系者。
13、办事不力,工作不服从分配,玩忽职守造成公司严重损失者。
14、伪造或盗用公司信印、文件招摇撞骗着。
15、员工之间发生争执,动用器械,情节恶劣者。
16、未按公司要求,不听劝告,强行出入者。
17、擅离职守致使发生事故,使公司蒙受损失者。
18、被开除、辞退的人员,都应按公司处罚条例执行处罚后再作辞退、开除处理。
工作与工作规定
第七条
上班工作与仪容仪表规定:
员工工作