文档介绍：编号：FS-HT-04022
编订：foonshion设计
江西省女职工权益保护专项
集体合同（参考）
Special Collective Contract for the Protection of Women
Workers ' Rights and Interests in Jiangxi Province
Reference Template
江西省女职工权益保护专项集体合同（参考） 说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进 行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。
第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不 受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发 挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞 争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳 动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待 遇若干问题的通知》、《江西省女职工劳动保护实施办法》、 《江西省集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原 则，签订本合同。（注：本合同所涉及的相关条款内容来源 于国家相关法律法规，签订合同时，所涉及条款均不得低于 国家规定。）
第二条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全 体女职工。企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席 代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。在本合 同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本 合同的执行。
第三条本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束 力。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳 动合同。双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款 的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本 合同标准执行。
第五条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职 工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工 作纳入企业年度考核目标。
企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、工资 分配、保险福利等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章 制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第六条企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全 和健康而规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进 行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得 无故拒绝使用和聘用。
第七条企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、 业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。
第八条企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用 工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，企业 行政应予以保证，提供方便。
第九条女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加 本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除 其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期 满。
第十条企业要严格执行《江西省女职工劳动保护实施办 法》。禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力 强度的劳动和其它对女职工生理机能有危害的作业；
禁止安排己婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职 工从事接触铅、苯、***、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准 的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物 质的作业。
对从事接触镒、