文档介绍：请假扣工资标准
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
通知》的规定，请假 15 天，出勤 15 天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计
算方法如下：
制度工作时间的计算：
年工作日： 365 天 -104 天（休息日）-11 天（法定节假日）=250 天
季工作日：250天+ 4季=
月工作日：250天+12月=
日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。
日工资：月工资收入+月计薪天数
小时工资：月工资收入+ （月计薪天数X8 小时）。
月计薪天数=（365天-104天）+ 12月=
请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间（小时）X小时工资
实际请假的工作时间（天数）X日工资
3. 他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的
计算方法，说得并不正确，但确实提出了一个问题。
关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的
叙述，在这里，只是简单的说明一下：
请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天
工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。
而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安
排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付
比正常工资更高加班工资。
加班工资在周一至周五为倍工资，在周六日为 2倍工资。
国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，