调休管理制度.doc

文档介绍：调休管理制度
为规范企业业务部门调休步骤, 方便职员合理使用调休，现对企业调休管理做出以下要求：
1、本制度适用范围为企业业务部门之职员，其它部门不予适用。
2、职员因公不能在节假日及公休日（周日）正常休息，由职员本人填写调休单，并由总经理签字认可方为有效；
3、调休单内容包含：姓名、加班年月日、调休时间等；
4、调休单由职员自行申请，部门主管审批，交人事部审核，总经理签字。
5、职员因私事需要请假，能够调休形式来请假。
6、持有调休单者需要调休，必需得到主管、协理同意，并将本人所持有调休单填写完备后交予人事部立案。职员因急事无法当日办理调休申请手续，能够电话形式向本部门直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必需立即补办调休手续；
7、职员连续调休时间超出二天以上，必需由总经理签字确定后方可实施调休；
8、企业根椐实际需要，有权统一安排职员实施调休，职员则必需服从企业安排并缴纳对应调休单。
9、职员离职时剩下调休单，在其办理离职手续时统一提交企业，企业可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核实工资；
10、职员全部调休从开始之日起，在三个月内必需调休完成，超出要求时间而未使用调休时间视为本人自动放弃，企业不予赔偿。
11、职员未经同意私自休假，作为旷工处理，不得随意以调休单冲抵。
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