文档介绍：1 《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》测试题公共部分( 50 分) 单位: 岗位: 姓名: 成绩: 一、填空( 20 分、每空 1 分) 1、本办法适用于本行(), 包括外派境外机构的人员和内退人员。 2 、违规情节严重是指:明知其行为有损于本行利益的;() 的;严重失职的。 3 、受到警告处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )月绩效工资。 4、对同一员工有两种(含) 以上违规行为应受纪律处分的, 按其违规行为应给予的最高处分档次,( )处分。 5 、受到警告、记过、记大过处分的,自处分生效之日起( ) 内,取消评先奖励资格; 6、提前解除处分的,处分期不得少于原处分期的( )。 7、对违规人员作出纪律处分决定后, 应当在规定时间内送达(), 并同时告知复议的期限和部门。 8、对经确认属( )的案件, 可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任, 并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。 9 、监察部门对违规人员进行纪律处分时,需并处其他处理的,移送( )进行处理。 10、( )按照员工管理权限和程序,对违规责任人员作出纪律处分决定。 11 、主管人员,是指各级行内设机构负责人、( )及运营主管。 2 12、利用职务上的便利,将公物占为个人使用,长期不予归还,时间超过( )的,给予有关责任人员记大过至开除处分。 13、连续旷工超过() 天的,给予解除劳动合同处理。 14、无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗,经批评教育无效,() 内累计 15 次的,给予解除劳动合同处理。 15 、单位列入固定资产管理的设备、用具,配备给个人使用,在岗位、部门变更或调离后不移交或拒不归还的, 给予有关责任人员() 处分。 16 、诬告陷害他人的,给予有关责任人员( )处分。 17、受到降职、撤职处分的,解除处分( )对原岗位职务的恢复。 18 、对领导班子成员或主管人员违规授意或指令不抵制、不报告,或迎合办理的,给予有关责任人员( )处分。 19 、给予员工开除处分的,须经本级行( )通过。 20 、因违规行为受到纪律处分的员工,对处分决定不服的,可以在收到处分决定之日起( )个工作日内向作出处分决定的监察部门申请复审。二、判断对错(每题 1 分。对的打∨,错的打×) 1 、纪律处分包括:警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。() 2 、撤职处分的处分期为 24 个月。() 3、受到记过、记大过处分的, 从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发 6 个月绩效工资。() 4 、受到纪律处分的员工,在处分期内,不得晋升提拔使用。() 5、盗窃本行财物或本行员工私人财物的, 给予有关责任人员记大过至开除处分。() 6、对违规人员作出纪律处分决定抄送监察部门后, 由人力资源部门负责按 3 本办法规定办理绩效工资、职务职级调整和归档等手续。() 7、纪律处分和其他处理可单独使用,也可合并使用。() 8 、受到降职处分的降两级聘任职务。() 9、采取不正当手段谋取职务或职级待遇的, 给予有关责任人员记过至开除处分。() 10、通过员工个人账户, 与社会人员发生非正常资金往来, 超出 3 万元(含) 以上的,给予有关责任人员记大过至开除处分。() 三、单选题( 10 分、每题 1 分) 1 、本规定所称从重处理,是指在规定的处理幅度以内按( )处理。 A 、上追两级 B 、上追一级 C 、上限 2、因违规行为受到纪律处分的员工, 对处分决定不服的可申请复审; 对复审决定仍不服的,可向复审部门的( )申请复核。 A 、同级行监察部门 B 、同级行纪检部门 C 、上级行监察部门 D 、上级行纪检部门 3、纪律处分期内, 对于受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的,由受处分人提出申请,( )同意,可以提前解除处分。 A 、监察部门 B 、人事部门 C 、行务会 D 、原处理行 4 、员工对解除劳动合同有争议的,可以向( )申请调解。 A、上级行劳动争议调解委员会,B、本级行劳动争议调解委员会,C、社会劳动保障局, D 、上级行监察部门 5、故意刁难、欺骗客户或服务态度恶劣,造成严重后果的,给予( )处理。 A 、警告至记大过 B 、解除劳动合同 C 、记大过至开除 D 、记大过至撤职 4 6、对违规责任人员给予记大过(含) 以上纪律处分的, 必须由二级分行(含) 以上行长办公会或党委会研究决定,并由( )执行。 A 、人事政工部门 B 、监察部门 C 、工会委员会 D 、纪委会 7、在本行办公或营业场所无理取闹、打架斗殴, 影响工作秩序和本行社会形象的,给予有关责任人员( )处分。 A 、警告至记大过 B 、警告至撤职 C 记大过至开除 D 、记大过至撤职 8、严重违反劳动纪律,() 内累计旷工超过 10