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广医三院发〔2010〕60号
关于印发《某某医学院第三附属医院公开招聘
工作人员暂行方法》的通知
各科室：
为了进一步规X我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《某某医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行方法》，现将本方法印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年十二月七日
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某某医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行方法
第一章 总 如此
第一条 为了进一步规X本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行方法。
第二条 本暂行方法适用于本院所有在编与编外聘用人员的招聘工作。
第二章 招聘原如此
第三条 公开招聘工作人员应遵守以下根本原如此：
〔一〕公开公平，竞争择优原如此。按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。
〔二〕总量控制，结构优化原如此。在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例X围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按年度计划招聘。不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以与长学制毕业生。
〔三〕突出重点，兼顾全面原如此。以满足学科建设和医院可持续开展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实开展学科。
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第四条 对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照《某某医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》〔广医三院发[2008]54号〕精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。
第三章 根本条件
第五条 应聘人员必须具备以下根本条件：
〔一〕遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；
〔二〕团结协作，具有团队精神，有良好的人际沟通能力；
〔三〕应聘工勤岗位的，必须属于医院急需的特殊岗位并具有相应的任职资格、持有相应的技能或上岗证明，年龄一般在30岁以下；应聘护理岗位的，具有国民教育系列全日制大专以上学历〔助理护士学历可适当放松〕；应聘管理、医技技术人员岗位的，具有国民教育系列全日制本科以上学历，年龄一般在35周岁以下；应聘临床、科研和医技岗位的，具有国民教育系列全日制研究生以上学历，年龄一般35周岁以下。
〔四〕研究生一般要求第一学历为国民教育系列全日制本科。已工作过的，必须具有二甲医院以上工作经历；
〔五〕研究生应参加全国英语六级考试且成绩合格，能运用英语进展临床、教学与科研实践；本科生应参加全国英语四或六级考试且成绩合格；
〔六〕有较强的计算机操作和应用能力；
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〔七〕身体健康，能满足应聘岗位需要。
第六条 有如下情况之一，可优先考虑：
〔一〕省内外知名院校毕业生，成绩排位居前的。
〔二〕导师担任省级以上专业性学会的主委或副主委以上职务的。
〔三〕 本科一类院校优秀毕业生。
〔四〕七年制硕士、本硕或本硕博连读毕业生。
〔五〕有三级甲等医院工作经历的博士毕业生。
〔六〕已有执业，且执业与应聘专业岗位相匹配，并在有效注册期的。
〔七〕学科建设或实际工作急需的毕业生。
第七条 有如下情况之一，原如此上不予考虑：
〔一〕省外一般院校本、专科非护理专业毕业生；省外一般院校的护理专科生。
〔二〕研究生无英语六级或本科生无英语四级合格证书〔或成绩证明〕。
〔三〕研究生为二级以下医院工作经历或专科以下初始学历。
〔四〕各类成教院校本、专科毕业生。
〔五〕各类民办院校或不能满足本院专业需求的中医院校毕业生。
第八条 国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军家属等不受上述规定的限制；引进的高层次人才的配偶接收条件可适当放宽。
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第四章 根本程序
第九条 工作人员公开招聘按主管部门相关文件要求和本院要求进展。有如下情况之一，可以适当简化笔试、面试等相关手续和程序：
〔一〕 符合本院引进人才规定条件的高层次人才；
〔二〕 学科建设急需的紧缺专业毕业生；
〔三〕 满足年度招聘计划的知名院校特别优秀毕业生。
第十条 制订招聘计划。用人科