物业分公司员工手册人事条例.pdf

文档介绍：内部管理制度系列内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
物业分公司员工手册人事
条例
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
物业分公司员工手册人事条例
Personnel Regulations for the Employee Handbook of Property Branch
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　第四章人事条例
　　一、员工调职
　　 公司根据工作需要，有权将员工从一部门调整至另
一部门，或从某一工作岗位调整至另一工作岗位。此种调职
为暂时性或永久性。调职时将以书面形式通知员工，员工不
得借口推辞。
　　 同一部门内的调职，由部门主管视工作需要安排，
不同部门之间的调动须经两部门主管同意，报公司经理批准。
调动须呈有关部门备案。
　　 员工接到调职通知书后，须按要求办妥移交手续，
履就新职，不得借故延误。
　　 员工薪酬因调动职务岗位不同而重新核定。
　　二、员工的升职
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　　升职主要是公司根据员工的业务水平、工作表现、品德、
学识而定。决定员工升职的考评除了部门主管、公司经理、
还有同事的评价、其它部门的评价、客户的评价。
　　三、续签合同
　　员工合同期满后，公司将视具体业务发展情况和员工的
工作表现决定续签或不续签，并以书面形式于合同期满前通
知员工。
　　四、终止合同
　　 员工在合同期内要求辞职，须提前十五日向所属部
门主管递交《辞职申请书》，各部门主管接到辞呈后，请连
同部门意见一起在三天内知会公司有关负责人，经批准后，
才能按《员工离职手续签批表》办理辞职手续;对不办辞职手
续而擅自离职的员工，按旷工处理。连续旷工两天内，每天
扣罚工资 100 元，连续旷工三天以上(含三天)者，按除名处
理，终止劳动合同，并收回签订的劳动合同。主管以下人员
无权接受员工的辞职申请。
　　 若因公司业务条件或管理方针有变而产生冗员，公
司有权按国家有关制度裁员。
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