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贵州永贵机电制修有限公司培训管理制度
第一章总则
第一条为进一步落实我公司员工生产教育培训责任，建立健全员工生产教育和培训监督检查制度，加强培训管理工作，全面提高员工素质，形***员培训制度化，根据永贵能源培训管理相关文件规定，并结合我公司实际，特制定培训管理制度如下。
第二条本规定适用于贵州永贵机电制修有限公司（以下简称：永贵机修）的全体在册员工。
第二章培训的组织及领导
第三条为加强培训管理，特成立永贵机修培训工作领导小组
组 长：总经理
副组长：副总经理及其他公司领导
成 员：各部门负责人及其他相关人员
第四条培训工作领导小组下设培训工作办公室（以下简称“培训办”），负责日常培训管理工作，并对培训领导小组负责，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部部长兼任，办公室成员人力资源部工作人员。
第五条培训办工作职责
1、培训办是永贵机修员工教育培训工作的组织机关，负责公司内培训和外出人员培训的管理工作，对职工年度、月度培训计划的制定和组织实施、考核、评比、奖罚负全面责任。
2、根据理论知识水平、实际工作经验及课堂表达能力聘任相关管理技术人员及技术工人作为专兼职教师。根据培训的对象、目标和要求选取合适的教材，为员工培训做好基础工作。
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3、认真组织实施培训计划，加强培训管理和对各部门培训工作进行指导、监督和检查，保质保量地完成培训任务。
4、建立员工培训档案，掌握职工培训情况和效果。
5、及时准确地报送员工教育培训报表。
6、特种作业人员经培训考核合格后，协调办理特种作业操作证及证书管理工作，确保职工持证上岗。
7、合理使用职工教育培训经费。按时支付教师培训费，配备各类培训教材、用具，保证专款专用。
8、做好职工职业技能鉴定的宣传和组织工作，提高职工操作技能学****积极性。
第三章培训计划的编制
第六条培训计划编制的目的：全面提高员工素质，科学、合理、有效地组织职工进行培训工作的实施。
第七条培训计划编制的依据：根据我公司各岗位、各工种的特点及当前职工素质状况及长远发展规划，把职工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我公司的生产经营服务。
第八条培训计划编制的程序：职工培训计划的编制工作由人力资源部牵头，各有关部门配合进行，以保证职工培训计划的针对性和实用性。
1、每年末人力资源部根据上级要求，结合我公司实际情况征询公司领导及各部门对下一年度职工培训的初步意见。采取由下而上、上下结合的方法全面摸底调查，经过综合分析，制定切合实际的年度培训计划。
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2、职工培训计划正式下达后，各部门依据公司培训计划的要求，结合本单位实际情况制定本部门的具体月度培训计划，并报人力资源部备案。未列入培训计划而确有必要的培训项目，在培训前提交培训申请，经签批后，补充列入培训计划。
第四章安全资格证培训管理办法
第九条安全资格证的考核和办理：
1、专职安全管理人员必须按照国家及公司有关规定，经过正规安全培训机构培训、考核合格后获得所需安全资格证书。
2、特殊工种从业人员必须按照国家和公司规定获得所需相关安全及上岗证书，方可上岗作业。
3、一般工种从业人员安全资格证按有关规定办理。
第十条证件管理：
专职安全管理人员安全资格证、特殊工种从业人员特种作业操作资格证原件（特殊工种操作资格证是本人办理的，必须交到人力资源部）、一般工种安全资格证，均由公司人力资源部负责统一保管(未上交者，按未获得该资格证书对待)。
第十一条持证要求：
1、公司专职安全管理人员必须按规定持有管理人员安全资格证书。
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2、特殊工种从业人员、有必要的一般工种作业人员必须经过安全生产教育和培训，做到持证上岗。凡发现无证上岗或岗证不一致者，执行以下处罚，将处罚相关责任人员，并立即进行整改。
3、安全资格证丢失或损坏的，应及时到人力资源管理部备案并及时补办，未能及时补办，取消本人上岗资格。
第五章培训班管理办法
第十二条 举办培训班的依据：培训班的举办应依照年度培训计划和月度培训计划进行。特殊情况需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，经总经理批准后人力资源部根据有关部门要求组织培训。
第十三条 培训方式：培训方式主要分为脱产、业余两种和其它灵活多样、行之有效的方法，鼓励各部门开展各类在岗培训。
第十四条 教学计划管理：教学计划应满足培训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班应分别制定教学计划，教学计划要规范，教学计划的编制应分级负责。
第十五条 教学计划的内容：
1、培训班的开办目的和要求。
2、培训起止时间。
3、主要开设课程。包括课程开设顺序、进度和实****课等。
4、总课时和课时分配。
5、教