文档介绍：公司辞退员工补偿标准2020
公司辞退员工补偿标准2020
公司辞退员工补偿标准2020
公司辞退员工补偿标准 2020
1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
《劳动合同法》 第四十一条： 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一 )依照企业破产法规定进行重整的 ;
(二 )生产经营发生严重困难的 ;
(三 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ;
(四 )其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行的。
《劳动合同法》 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向
劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。
2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照
《劳动合同法》 第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本
法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。