文档介绍：第 2 页
河北广播电视大学社会实践考核表
实践课题曹妃甸区人力资源管理基础工作的问题调查报告
姓 名郝悦彤教育层次 开放教育本科
学 号12 分 校唐山广播电视大学
专 业行政管理教 学 点唐海电大
指导教师 陈欢 日 期 2019年4月12日
河北广播电视大学学生社会实践考核表
实践单位（基地）
实践活动时间
实践课题
曹妃甸区第四农场
-3
曹妃甸区人力资源管理基础工作的问题调查报告
指导教师情况
姓名
工作单位
学历
专业
专业技术职务
陈欢
唐山广播电视大学
本
汉语言文学
讲师
社会实践报告（由学生填写）：
实践地点：唐山市曹妃甸区第四农场。
调查方式：在部门领导的带领下，来到了曹妃甸区四农场机关，进行了调查及统计，并到各个村进行了抽样调查
调查对象：各科室工作人员以及群众进行调查
人力资源管理职能的调整提高,,同时要求人力资源管理职能的变化提高，从现实的应用形态来看，包括体制、智力、知识、技能四个方面。人力资源管理，就是指运用先进的科学，对及一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事的其人，人事相宜，以实现组织战略目标。如果离开了人力资源以及对人力资源的开发管理，一切都成为空谈，因此，人力资源是一个政府财富的最终基础。
第 2 页
我利用放假的时间调查了各部门的人力资源情况，来当地进行了仔细的调查，并且加以分析。
一、目前人力资源情况
曹妃甸区以实现人才强区为目标，把人才开发工作作为实现区域经济可持续发展的决定性因素。但在开发人才资源也中存在一定问题：人才资源总量偏少，素质偏低，结构不合理，配置机制不健全等。因此大力发展教育事业，增加智力投资，积极吸纳各类高层次、创新型人才，以市场机制为核心，不拘一格用人才，根据人才资源市场体系列化培育和发展力度，促进人才资源的合理配置，加大对人才资源开发工作的领导力度，营造良好的尊重知识、尊重人才的社会氛围。
二、曹妃甸区人才资源存在的问题 
任何经济发展都是以占有和利用有效资源作为基础的。人才资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源，已成为经济和高科技发展需要有效发挥和利用的战略资源。 
近年来，曹妃甸区以实现人才强区为目标，把人才开发工作作为实现县域经济可持续发展的决定性因素。在人才开发中作到更新观念，创新方法，配套政策，落实措施，营造环境。注重人才的培养、开发、引进和使用，不断调整和优化人才结构，初步形成以人才培养为基础，引进为重点，使用为核心的整体性人才开发格局，造就了一批适应经济和社会发展需要的人才队伍，为全区经济和社会的快速、健康发展提供了人才保障和智力支持。但在开发人才资源也中存在一定问题：
第 3 页
人才资源总量偏少；人才资源素质偏低；人才资源结构不合理；人才资源配置机制不健全。
人力资源不完善对我区发展的影响
人是政府核心竞争力的载体，政府没有了人力资源这个载体，核心竞争力的培育就会是无源之水。因此核心竞争力的培育必须以人力资源的开发及管理为基础。从根本上讲，企业核