文档介绍：设计企业员工福利
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目录
第一节 员工福利概述
第二节 员工福利种类
第三节 员工福利管理
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第一节 员工福利概述
员工福利（fringe benefits）
因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享
有的报酬(Rewards that employees receive
for being members of the organization
and for their positions in the
organizations)
通常与员工的业绩无关
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福利的比例越来越高
1996年美国商会的统计显示，美均为US$14,086. 约占
%；
1929年时，福利仅占薪酬的 5% 。
为什么美国企业越来越重视福利？
我们来看看企业福利体系中到底有些什么？
案例：万科的福利体系
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福利的意义
员工福利的安排体现了“人性化管理”（人本管理）的理念，有利
于凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。
减轻员工税赋的负担： 员工可能因为加薪之故造成年度所得税率
向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减
少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利
化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。
避免加薪负债：加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已
其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增
加不少。企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方
法吗？员工福利计划是最好的替代方法。
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第二节 员工福利种类
社会保险福利
有偿假期
生活福利
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美国企业对员工福利的支出美国企业对员工福利的支出 (1997(1997年资料年资料))
–法律规定的 (Legally required) %
–有关退休的 (Retirement required) %
–有关保险的 (Insurance related) %
–休假给付 (Payment for time not worked) %
- 其它 %
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一、社会保险福利
《劳动法》第七十条：
我国社会保险包括五大险种：
养老保险
工伤保险
基本医疗保险
失业保险
生育保险
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老了之后靠什么生活？
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养老保险
养老保险（或养老保险制度）是为解决劳动者在达到
国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老
丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一
种社会保险制度。
职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行
社会统筹和个人账户相结合。
企业负担部分：按职工工资总额的一定比例缴纳，税
前列支。
个人负担部分：职工本人上一年度的平均工资为个人
缴费的工资基数。超过当地平均工资的300%部分，
不计入基数；低于当地职工平均工资60% 的，按