文档介绍：正式劳动合同书
正式劳动合同书
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正式劳动合同书
正式劳动合同书
劳动合同是确立劳动者和用人单位权益义务的最有效的合法形式,也为劳动关系的法制化起到重要作用，签校正式劳动合同书需要注意什么呢?以下是我整理的正式劳动合同书，
正式劳动合同书范文一
甲方：____________________
乙方：____________________
依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法例，经甲乙两方同等自发磋商一致，赞同签署本合同，共同恪守本合同所列条款。
一、 劳动合同限期
1、本合同为限期劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、若乙方开始工作时间与约准时间不一致，以实质到岗之日为合同开端时间成立劳动关系。
二、 工作内容和工作地址
1、 在合同有效期内，甲方依据企业业务需要及乙方的技术、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充足磋商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地址。
2、 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地址、工作内容时，不再与乙方此外签署劳动合同，只要在原订合同长进行相应的更改说明;乙方应执行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订合同期满后，再依照新任岗位、工作地址签署合同。
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三、 工作时间和歇息休假
1、甲方依法拟订员工工时、歇息和休假制度;乙方须恪守甲方依法拟订的工时、歇息和休假制度，并依照规定上下班。
2、 乙方依法享有的婚丧假、女员工产假等，依照甲方依法拟订的有关规章制度执行。
3、 甲方因项目工作需要安排乙方延伸工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的一致安排;加班花费在项目提成里支付。
4、 乙方加班不可以自行决定，须经上司安排或许依照程序报上司赞同，不然不视为加班。
四、 劳动合同的更改、排除、停止和续订
1、 甲乙两方在本劳动合同的有效期内，能够依照同等自发、磋商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。
2、 订立劳动合同所依照的法律、法例、规章制度发生变化以致本合同内容发生变化时，能够对本合同有关内容进行更改。
3、 订立本合同的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容或排除本合同。
4、 经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
5、 甲乙两方排除劳动合同，一定按国家有关法律、法例及甲方依法拟订的有关制度执行。
6、 本合同期满前，甲乙两方应依照有关规定就合同续订或许停止事宜表示自己的建议，并办理有关书面手续。
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五、 两方磋商商定的其余内容
乙方应该守旧甲方的商业奥密，不得泄漏给任何第三者(亦包含无工作上需要的甲方雇员)。乙方违犯保密义务则视为严重违犯本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同停止或期满后任何时间对乙方仍有拘束力。
六、 违犯劳动合同的责任
1、 乙方未提早30天向甲方提出离职或有其余私自离职情况的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月薪资和办理有关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应肩负相应的补偿责任。
2、 甲乙两方任何一方违犯本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实质造成的损失依法给对方予以补偿。
七、 劳动争议办理
1、在签署本合同之时，乙方须保证自己已不存在其余的劳动关系。假如因为乙方未与原工作单位排除劳动关系而惹起的纠葛，视为乙方严重违犯本合同，甲方有权与其马上排除劳动关系。所有责任由乙方肩负，甲方对此不负任何法律责任，乙方还一定补偿甲方所以遭到的任何损失(包含但不限于甲方所以对外肩负的损失、招聘费、培训费等)。
2、 甲乙两方在执行本合同中若发生劳动争议，应该磋商解决，磋商不可的，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十天内能够向有关部门提请仲裁。
八、 其余规定
1、 假如乙方的通信地址发生更改，乙方应即时书面通知甲方，不然甲方依照本合同中所列的通信地址给乙方邮寄的文件，视为已送到。
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