文档介绍:程序文件编号:JD/P15-0202-2014
四川金顶(集团)股份有限公司
人力资源规划管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为了规范公司的人力资源规划工作,根据公司发展需要的内、外部环境,运
用科学合理的方法,有效进行人力资源预测、投资和控制,并在此基础制定岗位
编制、人员配置、教育培训、薪酬分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资
源管理方案的全局性的计划,以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种
各样适合的人才,以保证公司战略发展目标的实现。
第二条 范围
公司高层领导、总经理办公室、各部门主要负责人。
第三条 作用
(1)确保公司在生存发展过程中对人力资源的需求,得到并保持一定数量
具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有的人力资源。
(2)在预测公司末来发展的条件下,有计划地逐步调整人员的分布状况,
把人工成本控制在合理的支付范围内。
(3)有助于调动员工的积极性,建设一支训练有素、运作灵活的员工队伍,
增强公司适应未知环境的能力。
(4)预测公司潜在人员过剩或人力不足的问题,能够及时采取应对措施。
(5)减少公司关键岗位及关键技术环节对外部招聘的依赖性。
总则格式统一
第二章 规划的职责
总经理办公室是人力资源规划的归口管理部门,其他职能部门具体负责本部
门的人力资源规划工作。
第四条 总经理办公室职责
(1)负责制定、修改人力资源规划制度,负责人力资源规划的总体编制制
度工作。
(2)负责公司人力资源规划所需数据的收集确认。
(3)负责开发人力资源规划工具和方法,并且对公司各部门提供人力资源
规划指导。
(4)年初编制《公司年度人力资源规划书》报各部门负责人审核、总经理
审批。
(5)将审批通过的《公司年度人力资源规划书》作为重要机密文件存档。
第五条 各职能部门职责
(1)需要提供真实详细的历史和预测数据。
(2)及时配合总经理办公室完成本部门需求的申报工作。
第六条 公司高层职责
负责人力资源规划工作的总体指导、监督、决策。
第三章 规划的原则
公司人力资源规划工作须遵循以下四点原则:
第七条 动态原则
(1)人力资源规划应根据公司内外部环境的变化而经常调整。
(2)人力资源规划具体执行中的灵活性
(3)人力资源具体规划措施的灵活性及规划操作的动态监控
第八条 适应原则
(1)内外部环