文档介绍：-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 2011 年公务员年终工作考核总结格式我局高度重视并精心组织 xxxx 年年度考核总结工作,达到了总结经验、查找不足、增进团结、表彰先进的目的,为 xxxx 年工作的开展奠定了良好基础。一、领导高度重视,做到早安排、早部署局党委非常重视年度总结和考核工作, 在证监会考核通知未下达前, 就召开会议安排和部署全局年度总结和考核工作。一是要求全局同志在思想上要高度重视, 要总结出好的经验和做法, 检查不足和教训, 为以后的工作提供借鉴; 二是通过考核要评出先进, 评出正气, 评出干劲, 达到互相学习、互相促进, 增进团结和增强凝聚力的目的; 三是要求各处在年底工作任务重的情况下,要抽出时间、集中精力做好年度总结和考核工作。二、充分听取全局同志意见,考核方案几上几下,较为完善合理和符合实际年度考核工作既是总结工作经验、鼓励先进、鞭策后进的方式, 也是干部管理工作中的重要环节, 关系大家的切身利益。为此, 我局提出要制定一个大家比较满意、符合实际的考核方案。方案从初稿到最终确定, 经过了各处处内讨论、召开各处处长会议进行修改、再反馈大家征求意见等几个程序,几上几下,四易其稿,充分体现了民主集中制的原则。三、采取全局量化评分为主的方式,充分体现“三公”原则我局年终考核工作全面贯彻“公开、公平、公正”的原则, 全面、客观、实事求是地评价每一个同志。一是会管干部和处级干部在全局大会上述职, 实事求是地讲工作、谈体会, 总结经验、查找不足; 二是全体同志的《年终述职报告》全部上局内局域网, 供全局同志查阅;三是对每位同志从局领导、处内、处外三个角度,按德、能、勤、绩分 15 项进行全面测评; 四是各处在量化评分的基础上, 提出本处人员年度考核的建议等次, 报局党委研究初步确定全局同志的考核等次, 经过公示后最终确认全局年度考核优秀、良好等次的人选。-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 2 四、通过考核工