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文档介绍：人事专员工作述职报告【三篇】
人事专员工作述职报告【三篇】
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人事专员工作述职报告【三篇】
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新的一年到来了， 也带来了新的挑战， 在我们准备以全新的面貌
来迎接新年的到来时，也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了， 很荣幸本人参与了
人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今
天的成熟。
自 20 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水
平得到了很大的提高， 人力资源建设正在逐步走向规范， 职能作用也
在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心， 这对于人力资源部同事
来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生， 不知公司设
如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力， 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人
的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺， 使得一些工作无法真正展开， 一直在做
着基础工作， 今年上半年莫总监任职以来， 对人力资源部工作进行了
整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理， 使其更加
完善化
保持公司档案的完整性， 为保证日后的分析工作提供更准确的信
息。
因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很
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强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况 ; 填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续
到目前为止， 劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要
因为市场推广部业务人员较散， 集中的机会较少， 经常都是来去匆匆，
致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月
准确出具考勤报表
其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半
时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太
好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申， 并与综合管理部
技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不
同，员工工作时间经常需要弹性化管理， 还是不能很好的交上令人满
意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实， 照成考勤不公的结束，
考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
对于有些员工不遵守公司规章制度， 致使工作上出现较大失误或
较大错误， 人力资源部通过周密调查之后，