文档介绍：★机密
薪酬设计方案
一月
目 录
第一章 总则 1
第二章 薪酬结构 1
第三章 岗位技能工资 3
第四章 绩效工资 4
第五章 年底奖金 4
第六章 招商分成 5
第七章 工资调整 6
第八章 工资特区 6
第九章 其她 7
第十章 附则 8
附件: 《岗位工资等级表》 9
第一章 总则
适用范围
本方案适适用于北京大兴工业开发区管委会（以下简称管委会）和北京大兴工业开发区开发经营总企业（以下简称总企业）全体职员。
目
制订本方案目在于激励职员, 把短期收益、 中期收益与长久收益有效结合起来。
标准
薪酬作为分配价值形式之一, 遵照按劳分配、 效率优先、 兼顾公平及可连续发展标准。
依据
薪酬分配依据是: 贡献、 能力和责任。
总体水平
企业依据当期经济效益及可连续发展情况决定工资水平。
第二章 薪酬结构
管委会和经营总企业职员分成5个职系, 分别为管理职系、 专业技术职系、 行政事务职系、 销售/营销职系和工勤职系。针对这5个职系, 薪酬体系分别采取两种不一样类别: 与季度绩效、 年度绩效相关等级工资制; 与销售业绩相关分成工资制。
特聘人员薪酬参见工资特区相关要求。
职员收入包含以下多个组成部分:
固定部分, 包含岗位技能工资、 工龄工资、 学历工资;
浮动部分, 包含绩效工资、 招商分成、 年底奖金;
附加工资, 包含津贴补助、 通常福利、 四项统筹以及管委会或总企业为职员代交个人收入所得税。
固定部分
固定部分 = 岗位技能工资 + 工龄工资 + 学历工资
岗位技能工资: 根据岗位评定结果确定, 表现了岗位内在价值和职员技能原因。（详见第三章）
工龄工资: 表现职员工作经验和服务年限对管委会、 总企业贡献, 在内部区龄工资为5元/年, 在外部工龄为2元/年。区龄自进入大兴工业开发区管委会、 开发经营总企业之日起开始计算, 工龄以档案统计为准。
学历工资: 表现职员受教育程度对管委会、 总企业贡献, 具体标准为: 博士硕士500元/月, 硕士硕士300元/月, 大学本科100元/月, 大学专科50元/月。
浮动部分
浮动部分包含季度绩效工资、 招商分成、 年底奖金。
季度绩效工资与每季度考评结果挂钩, 表现职员在目前岗位和现有技能水平上经过本身努力为企业实现价值。绩效工资按季度计算, 下一季度分摊到3个月支付。（详见第四章）
招商分成与年度招商目标完成情况挂钩, 年底计算, 下年初支付。
年底奖金与年度考评结果和年度经营情况挂钩, 是在整体经营效益基础上对职员一个激励。年底奖金下年初支付。（详见第五章）
附加工资
附加工资包含餐费、 通讯费、 独生儿女父母奖励费、 通常福利、 四项统筹以及管委会或总企业代缴个人所得税
餐费是企业为每一位职员发放就餐补助。每个月200元, 计入当月工资。
通讯费是企业为每一位职员发放通讯补助。发放标准依据职务确定, 分别为: 管委会主任（总企业总经理）300元/月, 管委会副主任、 总企业副总经理、 总企业总经理助理200元/月; 部门正职100元/月; 部门副职80元/月; 部门通常职员50元/月。
独生儿女父母奖励费针对实施国家计划生育政策、 生育独生儿女职员, 发放标准为每个月〔 〕元。一对夫妻生育（包含依法收养）一个儿女后不再生育, 其儿女在十八周岁以内, 经夫妻双方申请, 所在单位核实, 凭《光荣证》享受独生儿女父母奖励费。奖励费自领取《光荣证》之月起发至其独生儿女满十八周岁止。
通常福利是指职员在各个重大节日期间取得为其发放过节费和其她实物形式收入。
四项统筹包含住房公基金、 医疗保险、 养老保险和失业保险。具体数额参见国家相关要求和企业相关政策。
个人所得税, 由管委会或总企业代职员缴纳。
第三章 岗位技能工资
岗位技能工资是整个工资体系基础, 从职员岗位价值和技能原因方面表现了职员贡献。职员岗位技能工资关键取决于目前岗位性质, 采取一岗多薪, 按技能分档方法确定工资等级。
岗位技能工资用途
岗位技能工资是确定职员收入中其她部分基础, 作为以下项目计算基数:
绩效工资计算基数;
年底奖金计算基数;
事病假工资计算基数;
外派受训人职员资计算基数;
其她基数。
确定岗位技能工资标准
以岗定薪, 薪随岗变, 实现薪酬与岗位价值挂钩;
以岗位价值为主、 技能原因为辅, 岗位与技能相结合;
针对不一样职系设置晋级通道, 激励不一样专业人员专精所长;
参考实际收入情况厘定薪酬水平, 实现平稳过渡。
工资等级确定
工资分级列