文档介绍：YA（人事）发第-0002号
职工休假管理制度 （第1版）
 
编订部门：人事行政部 编 订 人：罗 茗 露
核 准 人：陈 永 明 核准 日期：7月15日
 
第1章 总则
第1条 目
为了规范化公司职工休假管理工作，提高职工满意度，同步协调好职工休假时间，
保证公司正常运营，特制定本制度。
第2条 职责划分
1．各部门经理负责除国家法定假期外所有假期审批，均需在规定期间范畴内填
写[假期申请表]（见附件），上报人事行政部备案，方可准假，否则按旷工论处。
总经理负责核准公司中层管理人员休假申请，总经理审批批准后，交人事行
政部备案。
3．人事行政部负责进行休假记录、汇总。
第3条 合用范畴
合用于公司职工休假管理各项工作。
第2章 休假原则
      第4条 职工申请公司规定各类假期,凡一次性请假达3天及以上者（含3天），[假期申请表]除经直属主管和部门经理、部门总监批准外，需交人事行政部经理审批，待人事行政部经理批准后，再交总经理批准，最后交人事行政部备案，方可放假。若审批未完毕就休假，将按旷工论处（一天旷工按三天无薪假计，合计三天旷工按违纪解除劳动合同），如因部门经理因素延误审批，延误一种工作日给与部门经理全公司通报批评一次，延误两个工作日及以上，给与部门经理全公司通报批评一次，并罚款100元/次。
第5条 职工所有假期均需通过书面申请，并需通过部门经理、部门总监、人事行政部经理批准后方可休假，特殊状况如不能当天书面请假，则需当天电话告知部门经理、部门总监、人事行政部经理，经批准后方可休假，并于两天之内补填书面假条。若因自身因素未完毕请假，则之前休假按旷工解决，若因主管因素延误，延误一种工作日给与主管全公司通报批评一次，延误两个工作日及以上，给与主管全公司通报批评一次，并罚款100元/次。
第6条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，半途止职者，比例递减。
第3章 法定假期
第7条 全体职工可享有国家规定法定假期如下：
1. 元旦，放假1天(1月1日)；
2. 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3. 清明节，放假1天(农历清明当天)；
4. 劳动节，放假1天(5月1日)；
5. 端午节，放假1天(农历端午当天)；
6. 中秋节，放假1天(农历中秋当天)；
7. 国庆节，放假3天（10月1日-3日）。
第8条 某些职工可享有国家规定法定假期如下：
妇女节，女同事放假半天（3月8日），如遇周末不补放假。
备注：农历节日如遇闰月，以第一种月为休假日
事假
第9条 事假规定：因事必要自身解决者可请事假，职工有私事需要解决，应向部
门经理提出申请，经审批后，合用于公司事假规定。
第10条 职工请休事假未提出申请或提出申请未获批准而擅自休假，公司将按旷
工解决。