文档介绍：乌兰察布市捷通汽车销售有限公司
员工考勤、休假管理制度
第一章 总则
第一条：为规范人力资源基本管理工作，合理安排员工休息、休假和加强员工组织行为,根据有关法律法规并结合我公司实际状况，特制定本制度。
第二条：本制度合用于乌兰察布市捷通汽车销售有限公司各部门。
工作制及工作时间管理规定
第三条：工作制范畴：
原则工时制：指各部门、科室行政人员，工作时间可以按照原则工作时间衡量。原则工时制岗位：各部门、科室行政人员。
第四条：工作时间：
原则工时工作制工作时间为星期一至星期六8：30--17：30；午休就餐时间12：00-13：30，特殊状况，需经公司人力资源部门批准方可执行。不能执行该工作时间，列为综共计算工时制及不定期工时制。
第九条：特殊阐明：
1、公司原则上不倡导加班，全体员工应提高工作效率，在规定工作时间内完毕工作，避免不必要加班。
2、公司在周休日组织培训不视为加班。
3、公司在非工作时间内组织娱乐性活动不视为加班。
第三章 考勤管理
第十条： 各单位必要依法拟定自己考勤形式，建立并妥善保存考勤档案备查。考勤档案保管期限为一年。
第十一条： 员工必要严格遵守劳动纪律，认真履行请假手续，不得无端旷工、迟到、早退。
第十二条 ：考勤管理办法：
一、员工上下班必要按规定自行进行考勤登记，不得规定她人代替考勤也不得代替她人考勤。
二、各单位人事部门负责考勤制度执行与考勤管理工作，员工考勤状况直接与工资挂钩。
三、凡浮现忘掉签到、签退现象，均按缺勤解决。
四、因工作因素不能按规定进行考勤登记、在工作时间若有外出办公需求，必要由本人在本部门填写《员工外出登记表》。如果不登记备案，一律按缺勤解决。
五、每日签届时间为早8：25之前，签退时间为晚17：30后。
第十三条 ：人力资源部负责全公司考勤管理工作，有权核查各单位考勤管理真实与精确性，并负责对考勤成果奖惩状况进行追踪贯彻。
第十四条 ：阐明：
所有员工考勤必要严格执行上下班考勤制度，不容许更改考勤记录，如有违背每发现一次，对当事人和部门经理各处以50元罚款并予以通报批评。
第四章 休假管理
第十五条：公司在岗员工可享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律规定法定休息日。
第十六条 ：员工请婚假、丧假、产假、病假、事假等超过一天必要履行书面请假手续，休假期满当天，必要办理续假或销假手续，见《请（销）假表》。因突发事件或急病无法办理请假手续，必要以电话或其她形式向部门第一负责人口头请假，并在三天内补办请假手续及提供有关证明材料，否则视为旷工。
一、员工请假手续需经部门第一负责人及人力资源经理批准、人力资源部门备案后，方可休假。
二、请假员工部门第一负责人及人力资源经理可以依照工作需要与请假员工协商拟定年休假、探亲假、婚假、事假期限，并有权回绝员工请假规定。
三、未经批准而休假、假期已满但未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。
第十七条：带薪年休假：
一、合用范畴：与公司订立劳动合同且来公司工作满一年在岗员工可享有带薪年休假（如下简称年休假）。
二、休假期限：
按照区域下发关于文献执行
三、休假方式：可以集中休假，也可以分段合计休假，详细由其所在单位或部门视工作需要拟定。
四、员工年休假期间享有与正常工作期间相似工资待遇。
五、员工请事假必要优先占用年休假时间。
（一）合计事假天数不不大于应休带薪年休假天数时，可按事假扣款，并同步记录带薪年休假天数已经执行完毕。
六、有下列情形之一，不享有当年度年休假：
（一）本年度脱产培训或学****1个月及以上且由公司发放工资或生活费补贴。
（二）国家有关规定中不享有年休假其她情形。
七、员工请年休假必要填写《年休假请（销）假表》履行书面请假手续，经部门第一负责人批准、人力资源部门备案后方可休假。
八、各单位在不影响正常经营活动前提下，必要合理安排员工执行年休假，在一种财政年度内要安排员工执行完本人应休假时间，特殊状况可顺延至次年度
3月1日前。浮现安排不合理现象，明显与工作有冲突或过于集中单位，予以单位第一负责人罚款200元，对人力资源部门负责人罚款50元。
九、各单位在充分结合工作与个人需求基本上，于年初制定员工年休假实行筹划,填写《员工带薪年休假实行筹划表》报本单位人力资源部备案，并按筹划组织实行。
十、员工本人因工作因素不能按筹划执行年休假，必要书面申请并经直接上级及所在部门第一负责人批准后，方可顺延休假筹划或不执行年休假。
十一、公司人事行政部有权对各部门年休假实行状况进行检查与考核。
第十八条 探亲假（已经按规定享有外派人员探亲假不再重复享有该探亲假及探亲待遇）
（一）探亲条件：与公司持