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文档介绍:恒大企业文化心得体会
恒大企业文化心得体会
恒大企业文化心得体会
恒大企业文化心得体会
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说: “文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝, 各级领导干部和员工务必光大传统,奉公正己,讲学习、讲政治、讲正气,使企业文化建设生生不息,永葆活力” 。十余年来,恒大公司以吸收创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、 企业精神、工作作风、战略方针等方面。 制度化管理, 标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则 (简称“三十六条” )、员工行为规范 (简称“十六字方针” )、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体 ;劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充
实着恒大人的物质文化,让企业文化内化于心,外化于行。
作为恒大的一员,要有主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是恒大人的价值取向,也是我的价值取向。做事要凡事预则立,不预则废。事情无论大小,关键在于策划,策划无论大小,关键在于精心。要做到时时有策划,事事有策划。凡事谋定而后动,三思而后行,大胆设想、反复推敲、周密部署,才能事半功倍,取得成果。
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恒大企业文化心得体会
恒大企业文化心得体会
恒大企业文化心得体会
作为恒大人,他们有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司
节省不必要的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识 ;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝浪费。 “组织能力”、“协调能力”、“社交能力”,对于他们日常工作来说尤为重要,作为房地产开发企
业,他们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都需要他们去牵头组织。因此,他们要提高自己这几方面的综合能力, 才能在工作中应付自如。 我今后应该更好的将学习和工作实践相结合, 不断总结经验, 努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异,新技术、新材料、新工艺层出不穷,他们应该更新观念

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